聘用合同是正式员工吗
事业单位的合同制员工，包括人事代理合同工临时工劳务派遣工等人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到。
一聘用合同是正式员工吗1聘用合同是否为正式员工视情况而定聘用合同分为短期中长期和以完成一定工作为期限的合同，对流动性强技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同岗位或者职业需要期限相对较长的合同为中。
聘用合同是正式员工首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定相比于事业单位传统的用人制度是职工一旦。
新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期但是非全日制的员工不得约定试用期根据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。
综上所述，现在大部分企业招录的职工都是合同工，双方会签订一份书面劳动合同合同工是正式员工，享受 社保 及 公积金 待遇这里要注意合同工和派遣工的区别，两者在用工主体法律关系及 合同订立 方式上面都不同派遣。
劳动合同制员工是正式工的严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同不过现在很多国有企业仍有这种区。
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