合同法96条规定 中华人民共和国合同法96条
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方合同自通知到达对方时解除。
3当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行4当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的5法律规定的其他情形三合同法第96条规定“当事人一方按照本法第93条第2款。
中华人民共和国合同法在第69条94条规定了合同的法定解除情形，符合这几种情形的，当事人即可行使法定的解除权具体有以下几种情形一因不可抗力产生法定解除权合同法第94条第1项规定“因不可抗力致使不。
当事人根据合同法第九十六条的规定通知对方要求解除合同的，必须具备合同法第九十三条或者第九十四条规定的条件，才能发生解除合同的法律效力当事人没有约定异议期间，一方当事人在合同法解释二施行前已依法通知对方当。
另外，依据合同法第96条的规定，明确了在对方当事人存有“异议”的情况下，可以请求人民法院或仲裁机构来判定解除权的行使是否合法，合同是否予以解除这是通过第三者的监督审查从而对解除权行使正确与否进行的限制。
事业单位的员工在签订聘用制合同时能否约定违约金，首先看其余法律行政法规或国务院有无规定，有规定的按该规定执行，没有相应规定的应当适用相关法律法律依据中华人民共和国民法典 第五百八十五条 当事人可以约定一方。
购房人就有权要求开发商退房，并要求返还订金或支付房款利息法律分析开发商没有经过购房人同意擅自变更设计在购房人与开发商签订的合同中，一般都约定开发商在变更设计之前，必须经过购房人同意否则，开发商就构成违约，购。
劳动合同法第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除或者终止劳动合同，法律行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定未作规定的，依照本法有关规定执行问题是，第96条规定的是“聘用制的劳动合同”，显然。
根据我国劳动合同法规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关。
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