劳务合同一式几份 劳动合同一式几份才有效
劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者用人单位和人力资源与社会保障局各执一份劳动合同应当具备的基本内容用人。
劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者用人单位和人力资源与社会保障局各执一份 劳动合同应当具备的基本内容用人。
法律分析是用人单位与劳动者签订书面劳动合同，应该一式两份用人单位和劳动者各保留一份如果当地劳动行政部门需要进行备案的话，那就需要签订3份法律依据中华人民共和国劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位。
法律分析正规的劳动合同是一式两份，一式两份的劳动合同应该给劳动者一份法律依据劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。
有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体双方或三方合同等就有几份如果到有关机关备案公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定法律依据中华人民共和国劳动。
正规的劳动合同是一式两份根据劳动合同法相关规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效 还有就是，有些公司来签劳动合同，里面没对工作内容。
劳动合同法第16条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动关系自用工之日起建立而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。
法律分析劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议 劳务派遣合同书不等于劳动合同书派遣单位与。
八双方在执行本合同时，若有争议可通过协商解决 九本合同一式二份，甲乙双方各执一份 甲方 乙方 年月日 工程劳务合同4 甲方 乙方 依照中华人民共和国合同法中华人民共和国建筑法及其他相关法律法规规定，本着。
法律分析在一个劳动合同规定的合同有效期内，劳动者没有离职，则只有这一份劳动合同生效换言之，一个劳动者同时只能签一份劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业个体经济组织。
两份劳动合同按规定是一式两份，用人单位和自己各执一份，普阳钢铁的劳务合同亦是一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人组织公民，也可以是公民与法人组织2主体性质及其关系不同劳动合同的。
因为根据规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管除非员工要求单位代为保管，那另当别论劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护三。
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