1、如果不签订，应从劳动者入职满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，直到劳动者入职满一年如果入职满一年用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同，视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者补签无；法律分析公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同单位存在违法胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付；法律分析用人单位不签劳动合同的办法1劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同2超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资3超过一年未订立的，视为订立。
2、法律分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付；如果用人单位不签劳动合同的后果如下如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资如果因为单位故意拖延不订立劳动合同包括劳动合同到期后不及时续订；用人单位不签劳动合同的法律后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法我国现在已经是法制社会，依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务，同时也是员工的应当享受的权利按照劳动法劳动合同法的规定签订劳动合同，规范劳动。
3、用人单位不签劳动合同的办法1劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同2超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资3超过一年未订立的，视为订立无固定期限；1支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资2支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽；或者劳动者也可以向用人单位所在地，或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式解决纠纷2未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务若；法律分析用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁，要求二倍工资补偿根据劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面。
4、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资用人单位不签劳动合同如何处罚一用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者；1单位不给签劳动合同可以搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌工资卡考勤记录等可以证明事实劳动关系的证据去劳动局申请劳动仲裁2法律依据3劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系。
5、用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为用人单位不签合同的法律责任有1用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向；法律分析根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的工资如果满一年没有签订合同的， 则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同此外，如果用人单位违法。
6、单位不签劳动合同，劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁如果是一个月内未订立劳动合同的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果超过下个月未订立合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。
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