劳动单位不签劳动合同劳动单位不签劳动合同如何赔偿

频道：法律科普日期：2023-01-05 18:21:34 浏览：1255

1、如rú果不bù签订dìng，应从劳láo动dòng者入职满一个gè月的de次日起向劳láo动dòng者支付双倍工资，直到劳láo动dòng者入职满一年如rú果入职满一年用人单dān位wèi仍不bù与劳láo动dòng者签订dìng书面劳láo动dòng合hé同tóng，视为劳láo动dòng者与用人单dān位wèi建立无固定期限劳láo动dòng合hé同tóng，用人单dān位wèi应当与劳láo动dòng者补签无；法fǎ律分析公司不bù签劳láo动dòng合hé同tóng的de，可以要求用人单dān位wèi签订dìng劳láo动dòng合hé同tóng已建立劳láo动dòng关系的de，未同tóng时订dìng立书面劳láo动dòng合hé同tóng的de，应当自用工之日起一个gè月内订dìng立书面劳láo动dòng合hé同tóng单dān位wèi存在违法fǎ胁迫的de行为的de，劳láo动dòng者可以随时离职，并要求用人单dān位wèi支付；法fǎ律分析用人单dān位wèi不bù签劳láo动dòng合hé同tóng的de办法fǎ1劳láo动dòng者可以与用人单dān位wèi协商，订dìng立书面的de劳láo动dòng合hé同tóng2超过一个gè月不bù满一年未与劳láo动dòng者订dìng立书面劳láo动dòng合hé同tóng的de，劳láo动dòng者可以请求用人单dān位wèi每月支付二倍的de工资3超过一年未订dìng立的de，视为订dìng立。

2、法fǎ律分析用人单dān位wèi自用工之日起超过一个gè月不bù满一年未与劳láo动dòng者订dìng立书面劳láo动dòng合hé同tóng的de，应当向劳láo动dòng者每月支付二倍的de工资如rú果用人单dān位wèi在与劳láo动dòng者建立劳láo动dòng关系后，超过1个gè月仍不bù与劳láo动dòng者签订dìng书面的de劳láo动dòng合hé同tóng，则用人单dān位wèi应当支付；如rú果用人单dān位wèi不bù签劳láo动dòng合hé同tóng的de后果如rú下如rú果用人单dān位wèi自用工之日起超过一个gè月不bù满一年，故意未与劳láo动dòng者订dìng立书面劳láo动dòng合hé同tóng的de，应当向劳láo动dòng者每月支付二倍的de工资如rú果因为单dān位wèi故意拖延不bù订dìng立劳láo动dòng合hé同tóng包括劳láo动dòng合hé同tóng到期后不bù及时续订dìng；用人单dān位wèi不bù签劳láo动dòng合hé同tóng的de法fǎ律后果是涉嫌违反劳láo动dòng法fǎ和劳láo动dòng合hé同tóng法fǎ我国现在已经是法fǎ制社会，依法fǎ签订dìng劳láo动dòng合hé同tóng是用人单dān位wèi的de应当履行的de责任和义务，同tóng时也是员工的de应当享受的de权利按照劳láo动dòng法fǎ劳láo动dòng合hé同tóng法fǎ的de规定签订dìng劳láo动dòng合hé同tóng，规范劳láo动dòng。

3、用人单dān位wèi不bù签劳láo动dòng合hé同tóng的de办法fǎ1劳láo动dòng者可以与用人单dān位wèi协商，订dìng立书面的de劳láo动dòng合hé同tóng2超过一个gè月不bù满一年未与劳láo动dòng者订dìng立书面劳láo动dòng合hé同tóng的de，劳láo动dòng者可以请求用人单dān位wèi每月支付二倍的de工资3超过一年未订dìng立的de，视为订dìng立无固定期限；1支付未签劳láo动dòng合hé同tóng双倍工资的de赔偿劳láo动dòng合hé同tóng法fǎ第八十二条规定，用人单dān位wèi自用工之日起超过一个gè月但不bù满一年位wèi于劳láo动dòng者订dìng立劳láo动dòng的de同tóng的de，应当向劳láo动dòng者每月支付二倍工资2支付未签劳láo动dòng合hé同tóng经济补偿金在一个gè月的de“宽；或者劳láo动dòng者也可以向用人单dān位wèi所在地，或劳láo动dòng者实际工作地劳láo动dòng仲裁委员会申请劳láo动dòng仲裁的de方式解决纠纷2未签劳láo动dòng合hé同tóng依然不bù能免除为劳láo动dòng者缴纳各项社保费的de义务法fǎ律规定只要劳láo动dòng关系存在，企业就应履行劳láo动dòng法fǎ规定的de各项义务若；法fǎ律分析用人单dān位wèi不bù签劳láo动dòng合hé同tóng员工可以申请劳láo动dòng仲裁，要求二倍工资补偿根据jù劳láo动dòng合hé同tóng法fǎ第十条规定建立劳láo动dòng关系，应当订dìng立书面劳láo动dòng合hé同tóng已建立劳láo动dòng关系，未同tóng时订dìng立书面劳láo动dòng合hé同tóng的de，应当自用工之日起一个gè月内订dìng立书面。

4、用人单dān位wèi违反劳láo动dòng合hé同tóng法fǎ规定不bù与劳láo动dòng者订dìng立无固定期限劳láo动dòng合hé同tóng的de，自应当订dìng立无固定期限劳láo动dòng合hé同tóng之日起向劳láo动dòng者每月支付二倍的de工资用人单dān位wèi不bù签劳láo动dòng合hé同tóng如rú何处罚一用人单dān位wèi自用工之日起超过一个gè月不bù满一年未与劳láo动dòng者；1单dān位wèi不bù给签劳láo动dòng合hé同tóng可以搜集一些证据jù能够证明你与这个gè单dān位wèi存在劳láo动dòng关系的de，比如rú工作牌工资卡考勤记录等可以证明事实劳láo动dòng关系的de证据jù去劳láo动dòng局申请劳láo动dòng仲裁2法fǎ律依据jù3劳láo动dòng合hé同tóng法fǎ第十条规定，已建立劳láo动dòng关系。

5、用人单dān位wèi不bù签订dìng劳láo动dòng合hé同tóng的de情况，劳láo动dòng者可向当地劳láo动dòng社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单dān位wèi的de违法fǎ行为用人单dān位wèi不bù签合hé同tóng的de法fǎ律责任有1用人单dān位wèi自用工之日起超过一个gè月不bù满一年未与劳láo动dòng者订dìng立书面劳láo动dòng合hé同tóng的de，应当向；法fǎ律分析根据jù劳láo动dòng合hé同tóng法fǎ的de有关规定，公司跟员工不bù签劳láo动dòng合hé同tóng应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的de工资如rú果满一年没有签订dìng合hé同tóng的de，则视为用人单dān位wèi和劳láo动dòng者之间已经签订dìng了无固定期限的de劳láo动dòng合hé同tóng此外，如rú果用人单dān位wèi违法fǎ。

6、单dān位wèi不bù签劳láo动dòng合hé同tóng，劳láo动dòng者可以向单dān位wèi所在地的de仲裁委员会申请仲裁如rú果是一个gè月内未订dìng立劳láo动dòng合hé同tóng的de，用人单dān位wèi需向劳láo动dòng者支付半个gè月工资的de经济补偿，如rú果超过下个gè月未订dìng立合hé同tóng，用人单dān位wèi应当向劳láo动dòng者每月支付双倍工资。