工伤没有劳动合同怎么办 工伤没有劳动合同怎么办赔偿
没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理1用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定2如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系3经仲裁确认建立事实。
在工作过程中如果受到伤害是属于工商的范畴的，可以向有关部门申请 工伤 赔偿，在申请赔偿之前首先要确认和用人单位的 劳动关系 但是如果没有 签订劳动合同 的话，就比较难以确定劳动关系，工伤方面的鉴定以及手续的办理就。
法律分析没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用。
你好，关于上述的问题，解答如下 关于 工伤 没有 劳动合同 怎么办这个问题，我的回答是第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请如果用人单位未在。
没有劳动合同工伤办理流程如下1向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请2经过治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的。
没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济。
一没有劳动合同工伤怎么处理1没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉2法律依据中华。
没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证缴纳各项社会保险费的记录考勤记录单位发放工作证等劳动合同法第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料一工伤认定申请表。
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