临时工没有合同怎么办
1、临时工拖欠工资不给没签合同应通过以下方式解决1劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉2可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动关系，要求用人单位支付拖欠工资与赔偿；法律分析临时工可以需要签订劳动合同，但是可以口头签订，不一定要书面形式根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条；#160 #160 #160 没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求。
2、没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资比如工资条；可以申请劳动仲裁1没有签订劳动合同的临时工，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍的工资此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年支付一个月的工资2用人；法律分析可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位。
3、临时工没有签合同的劳动纠纷该处理如下1公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金2公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金3因劳动者违反规定的用人；首先，要和公司领导进行商谈，索要自己拖欠的工 资假如公司继续拖欠，必须问清楚拖欠的原因如 果是因为公司周转不开暂时不能支付的话，让公司老板或财务打一张欠条其次，如果与公司协商没有结果的话，就去当地的劳动监察大队进行相应投；所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的因此，临时工一样要签订劳动合同劳动合同法第八十二条 不订立书面劳动；临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限；法律分析临时工因工作内容和工作方式的不同可以选择签订劳动合同或劳务合同，而具有劳动合同内容的临时工在签订劳动合同时基本等同于正式员工，因未签订劳动合同而劳动者的合法权益受到侵害的，可以选择通过法律手段来进行维权。
4、二临时工合同需要注意什么临时工合同要注意1签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，法人代表姓名单位地址电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容；一临时工未签订劳动合同怎么办？ 临时工未签订劳动合同可以找到用人单位协商签订劳动合同一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同 而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作。
5、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资比如工资条销。
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