劳动合同规定的试用期
1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月4同一用人单位与同一；但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量；劳动合同试用期的规定有1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同的试用期是一个月到六个月用人单位和劳动者签订劳动合同时，要和劳动者约定试用期的，必须按照劳动合同的期限来确定试用期最短的试用期是一个月，而且这个最长的试用期不得超过六个月，并且同一用人单位与同一；3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月4同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期法律分析在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相；当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个。
劳动合同法试用期规定1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月2以完成；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用；具体规定是劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月二同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用；具体来说即1劳动合同期限在6个月半年以下的，试用期不得超过15天2劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天3劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天4劳动合同期限在三年。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无；劳动合同法规定了试用期的时间工资和用人单位不能单方面解除合同的情形试用期最长不能超过六个月，且同一个用人单位和同一个劳动者之间，只可约定一次试用期并明确了试用期应当包括在劳动合同期限内，劳动合同如果只。
劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上；2同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期4试用期包含在劳动合同期限内法律依据劳动合同法第十九条，劳动合同期限；3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个；劳动合同法试用期的期限有以下规定劳动合同期限三个月以，上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期不得超过六个月并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定 1劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定；需要注意的是，劳动者在试用期内应当享受规定的工资待遇，在遭受工伤事故时，也就好享受相关的工伤待遇，用人单位不得以违法理由来解除与劳动者的劳动合约关系劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商。
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