怀孕期间合同到期能辞退员工 怀孕期间合同到期能辞退员工嘛
1、只不过，法律在保护孕妇的同时，也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益，孕妇如果经常请假的病假迟到早退等，公司都是可以辞退的法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形；怀孕期间公司不能辞退员工用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金怀孕被；一员工怀孕期间能辞退吗1员工怀孕期间不能辞退用人单位违反中华人民共和国劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不。
2、怀孕期间合同到期也不能辞退员工依据我国劳动法的规定，怀孕期间就算合同到期也不能辞退员工，合同到期后自动延续劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条第二十七条的规定解除劳动；法律分析怀孕期间不可以被辞退，被辞退后，可以申请劳动仲裁合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的双方可以续签有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为；法律分析怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕产假哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束劳动合同到期后，女职工处于孕期产期哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止；怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失女职工在孕期产期哺乳期的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的在本单位；孕妇合同到期了公司不可以辞退女职工在孕期产期哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止如果公司解雇怀孕的员工的，则属于违法解除劳动合同，公司要给予。
3、不可以辞退，除非存在法定情节孕期公司是不可以辞退员工的，除非员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，公司不能仅仅因为怀孕而辞退员工 中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以；在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形之一的因劳动者过错，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金不得已怀孕为由辞退员工经济补偿金按劳动者在本单位；法律分析用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第。
4、需要根据具体情况来分析 在怀孕期间 劳务合同 到期的，如果劳动者没有法律规定的过错行为的，不能辞退员工，应当将 劳动合同 续延至相应的情形消失时终止 如果用人单位违法辞退的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的 赔偿金；合同到期，怀孕不能辞退根据法律规定，女职工在孕期产期哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也不能解除劳动合同，劳动合同必须延续至相应情形消失根据劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位；但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行入职隐瞒怀孕违法吗怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕不违法；法律分析怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金法律依据中华人民共和国劳动。
5、法律分析怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工劳动者在孕期产期哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十二条。
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