员工手里没有劳动合同 员工手里没有劳动合同怎么处理
我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了；2视为已签订无固定期限合同关系成立根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 3员工可以随时解除劳动合同 4。
法律分析劳动合同没盖章员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告公司法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者；法律分析签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反中华人民共和国劳动合同法规定的 如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供法律依据。
法律分析员工没有劳动合同，辞职方法与用人单位协商一致解除劳动关系提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动；1对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 2对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
法律分析签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反相关规定的，如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供用人单位提供的劳动合同文本未载明。
员工手里没有劳动合同可以告用人单位吗
1、签完劳动合同后员工手中却没有劳动合同的这种情形是不合理的，因为劳动合同应该是一式两份，由用人单位跟劳动者各自保管如果用人单位将两份劳动合同全部收走，这里建议员工直接跟用人单位索要属于自己的那一份劳动合同劳动。
2、法律分析只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同签订劳动合同后，公司没有给劳动者一份劳动合同，那么必须向公司人事部索要公司人事部不给。
3、法律分析用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到。
员工手里没有劳动合同可以申请解除解除
1、法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同，属于用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动合同给自己用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动。
2、签完劳动合同后员工手中却没有劳动合同的这种情形是不合理的，因为劳动合同应该是一式两份，由用人单位跟劳动者各自保管如果用人单位将两份劳动合同全部收走，这里建议员工直接跟用人单位索要属于自己的那一份劳动合同一员。
3、法律分析劳动合同由双方签字盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份如果劳动者没有拿到劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队责令改正法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当。
4、法律分析如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系搜集你在单位上班证据，比如，工卡工牌最好盖有公章工服考勤打卡记录入职表业务表银行工资发放记录与单位通话录音录音应注。
5、员工无合同被辞退的赔偿方式为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿没有在规定时间内完成。
6、法律分析不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录工装工作往来信息同事证言等工资应当按照合同约定发放，包括基本工资奖金津贴。
与本文知识点相关的文章：
