自动解除劳动合同陪偿 自动解除劳动合同陪偿金怎么算
法律分析1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的劳动者，劳动者没有过错的，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位应该支付劳动者赔偿金，即；根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如有需要提前30日的理由；劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第；法律分析主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如有需要提前30日。
自动解除劳动合同没有赔偿劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金，劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金按；法律分析没有中华人民共和国劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金每工作满一年的发放一个月工资的补偿。
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失劳动合同法第；法律分析根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；二用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形1用人单位提出，双方协商解除劳动合同的2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；一自动解除劳动合同有赔偿吗1员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示；法律分析劳动者提出辞职分三种情况，相应三种补偿方式一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准但用人单位不承担经济补偿二是依据劳动和塔法第；6对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金7经济补偿金的工资计算标准是。
自愿解除劳动合同有无补偿，具体如下1自愿解除劳动合同没有无补偿，因为有相关的法律规定，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金2如果是劳动者被迫自愿解除劳动合同应当获得经济补偿金，因为其它；中华人民共和国劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者；法律分析1如果是企业与员工协商一致解除劳动合同，那么员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年2如果是企业违反劳动法与员工解除劳动合同，应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律依据；解除劳动合同有补偿金的情况 根据劳动合同法及相关法律法规司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动。
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