工资低怎么办 生育金比工资低怎么办
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬二劳动者应该怎么写涨工资申请书尊敬。
不仅老员工比他高，就连资历比他低的新员工也比他高原本工作还是比较积极的，自从知道了这个事情后，各种心有不甘懊悔啊现在该怎么办呢分析入职后发现自己工资低，比老员工低也就算了，还比新员工低，的确是件。
法律分析如果用人单位支付工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资的属于侵害劳动者合法权益，由动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金法律依据工资支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有。
千万不能够因为工资低活不下去，凡是钱能够解决的问题都不是什么大问题，工资不够就努力提升自己，实在没钱先向朋友或亲人借一点度过困难，在这期间千万不要躺着不动，多向前辈学一些东西，有了经验才有资格向老板提加工资的。
职场人士都会存在2个感觉工作太多工资太低面对低工资，可以试试下面几个办法1申请加工资当自己能力强工资低的时候，可以主动向领导提出申请加工资2换高工资工作如果相信自己的能力，可以选择去自主创业。
法律依据劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人 百分之五十以上百分之一百以下的。
如果觉得工资待遇太低，一是可以换工作二是如果因为自己能力问题而导致工资低，那就需要不断地去学习，提高自己的能力工作能力增强，待遇就提高了。
你就可以去别的地方跳槽更好的公司是你首先得有营业工作经验，然后你才能够更好的去创业更好的公司，所以说刚开始工资太低的话我们只能先接受，因为有时候自己的能力确实不能与你高工资，所以只能自己去慢慢的磨练自己。
工资低于最低工资标准，可以要求单位补发单位拒绝补发的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院。
如果工资低于最低工资标准，可以要求单位补发如果劳动者因此要求离职，单位须支付经济补偿金如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，需要支付双倍赔偿金用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁提起。
与本文知识点相关的文章：
