提前解除劳务合同赔偿 劳动法提前解除合同补偿
法律分析劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，公司应向劳动者支付两倍经济补偿金数额的赔偿金如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金劳。
但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式。
律师解析 劳务公司单方面解除合同怎么赔偿要分四种情况 1用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上。
如果提前解除劳务合同，应当属于违约，违约应当赔偿违约金或者经济损失如果提前解除劳动合同，公司没有法定原因，应当属于违法，按照规定应当支付经济赔偿。
法律分析劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求。
法律分析试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位员工提前三十天提出辞职，不用向公司支付赔偿的如果是劳务派遣公司。
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