合伙人拿工资吗 合伙人应该拿工资吗
合伙企业的局限性主要表现在以下方面第一，由于每个人承担风险的能力和心态不同，容易影响企业发展决策，制约企业发展同时，合伙人是员工，员工是合伙人，容易影响企业的日常管理和协调运作第二，由于是几个人共同创业。
这样算1全职的话，拿业内基本工资，保障合伙人的生活合伙人的沉默成本还是要部分支付的行业标准的5080%都算合理2自己给自己发工资，发完还要交税3除去股东权益之外，合伙人担任的岗位应享有对应的工资。
需要啊合伙人虽然有干股，但是上班也付出了劳动，也是有相应的报酬的虽然干股分红多，但是这并不影响他上班的劳动所得为了能有自己的干股，我们也好好努力工作吧。
法律分析公司法人需要发工资有一些公司的法人是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以法人是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放如果不在公司工作，不。
法律分析如果是有正常的工作和职务的，当然可以拿工资了可以按照岗位和业绩正常的发工资，一样也是计入到员工工资里面等到盈利的时候，可以根据投资份额进行分红并不是发了工资就不能分红，这是两个不同的概念法律。
所以，合伙人的工资一般是按照贡献比例在协议中约定法律依据合伙企业法第十七条合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式数额和缴付期限，履行出资义务以非货币财产出资的，依照法律行政法规的规定，需要办理财产权。
法律分析 所挣得的利润根据股份分红，店里上班的人，你们三个要共同协商工资的多少，然后给店里的人发工资自己做生意的就没有工资了法律依据中华人民共和国合伙企业法第二十条 合伙人的出资以合伙企业名义取得。
合伙人工资怎么分配提问您好，这里是百度咨询律师，已经接收到您的问题回答合伙人的工资按正常的劳动报酬计发 不要以为是合伙人就与所投股份相联系，股份是股份，如果有盈余按投资比例分配回答工资情况就是。
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