带耳机辞退 耳机可以退吗
日前，江西省金溪县委书记王成兵在便民服务中心，看到窗口工作人员胡某在上班期间带着耳机听音乐，对待办事群众态度冷漠爱答不理当天上午，该镇党政班子召开会议研究决定，给予公益性岗位人员胡某辞退处理，并于当日下午落实到。
看看员工守则有没有上班不能干跟工作无关的事情，很可能有。
员工回答道“不好意思领导，我带耳机没听到，以后微信上小窗我哈”领导一听，直接怒对“不管什么原因，直接开除”#职场直言 夜澜听影 我觉得，偶尔戴耳机可以免于周围的杂音，但是因为戴耳机而耽误了工作实在不应。
视频中，窗口工作人员胡某在上班期间带着耳机听音乐，对待办事群众态度冷漠爱答不理，属于典型的脸难看不遵守工作纪律的作风顽症当天上午，该镇党政班子召开会议研究决定，给予公益性岗位人员胡某辞退处理，并于当日下午落。
最普遍的介绍合同问题 特点是什么辞退 举例说明应用场景劳动合同法 其它含义戴耳机听歌辞退，可依，批评，警告举例说明应用场景直接辞退违法，企业职工奖惩实施办法。
最普遍的介绍合同问题 特点是什么听歌被辞退 举例说明应用场景劳动合同法 其它含义先批评，或警告，不能直接辞退举例说明应用场景劳动仲裁投诉。
不合理，如果是上班时间玩手机那肯定是不行的，被辞退也是罪有应得可如果是休息时间以这个理由把你辞退，你完全可以以此为基础去告他上班时间不能玩手机，需要遵守制度早知道职场毕竟不是你生活的家里，需要遵守的制度。
午休时玩一玩手机无可厚非，解决声音问题也非常好解决，一副耳机就可以了然而，该员工并没有这样做，种种迹象足以说明他就是有意为之，其目的是什么，只有这位员工心知肚明员工因午休玩手机音量太大被辞退，对此你。
1根据现行劳动合同法规定，公司可以制定相应的规章制度来规范员工的行为，前提是这种行为不违反法律强制性规定应该说你上班戴耳机听歌是不适当的，是一种从事与工作无关的事情如果公司规章制度里明确规定了员工上班不得戴。
至于所谓的效率，这个问题，我无法回答，但是我戴耳机做事情的专注度有的时候比不带耳机的时候还要好 如果需要专注思考，我可以暂停音乐么 戴耳机是因为我容易被外部世界干扰的人，戴上耳机我可以沉浸在自己的世界，对于。
1劳动法没有规定上班不许带耳机2劳动法第二十五条有规定劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或者严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同3你带耳机的行为我想不是为了取暖。
实习生被辞退，这是怎样的一种经历她通常非常认真地工作，她没有听到她的同事叫她因为她喜欢音乐，花费超过1000购买噪音耳机，通常戴耳机听音乐穿上耳机听音乐，让她更快地工作王的办公室的同事特别喜欢，她认为它。
我认为单位以你上面所描述的原因来开除你，理由还不够充分，这种行为不足以说明你严重违反公司规定，单位需要提供证据但是单位如果精心设计一套开除你的资料，不单单就说你戴耳机的事，可能还会说其他日常工作的问题，就。
你可能会因为这方面的原因错失很多工作学习的机会，错失工作学习的机会，就意味着你可能会错失提升的机会其次帮你带着耳机上班会有一种不礼貌的感觉戴上耳机就有一种隔绝世界的感觉，心里比较敏感的人就会觉得你把其他人。
如果你的工作地点是有危险的，比如说工地的高空作业，或者是塔吊操作人员，肯定不能带耳机听音乐之类的，如果在这类的场所带耳机，就违反了安全生产法了，如果你是在办公室工作的，是可以听一些音乐的，这样就不违法。
那么这件事情就是一件非常社死的行为，当时的那个女生就被自己的舍友提醒，然后出现了自己那种尴尬的景象在耳机的影响下自己唱起歌来大家平时里带耳机是一件非常正常的事情，但是很多人在公共唱歌带着耳机，然后听着自己喜欢。
女人一般都是在星期二戴耳机听音乐的，这个只是个别现象，很可能是因为他星期二有时间工作不忙，所以他才会有这个习惯吧，但是大部分的人听音乐都没有固定时间的晚上我迷迷糊糊地进入了梦乡，梦见我变成了一只渺小的`蚂蚁 我。
上班戴耳机被纪委查到，应该与会余警告，不会有其他严重的处分。
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