保险销售招聘 保险销售招聘创意文案
作为消费者，可以从处罚板块中学到一些保险销售的套路，以便我们购买保险时见招拆招，谨防入坑 05年度财报 财报是最能反映一家公司运行良好与否的如果是非上市公司，一般不会公开发布某年度的财报，所以我们可以分析这家保险公司的年度信息；我之前有个朋友就是保险公司的，他就跟我说过保险公司一直招人，其实就是因为新员工冲业绩会自己先上保险，这样公司的业绩就多套路二流动性太大，离职率太高，员工稳定性极差现在人的警惕性都非常高，保险销售都特别。
所谓的带薪培训就是你进公司先工作，也就是进行各种保险事务，再说清楚点就是去卖保险，然后公司安排上午的时候把你们聚集到一个小屋子里进行讲课理财顾问呵呵呵~~我当时负责增员，就是招聘，名目是“家庭理财师”；不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音比如泰康，TK，或者英文缩写比如友邦，PICC，保诚等保持匿名不敢说实话，“我们就是想雇业务员卖保险”，自称招聘文员。
上面说了这是销售模式，不是招聘模式了以前招人很难很麻烦，增长是很慢的，后来有聪明人就发现了，客户不接受保险，但是对保险销售感兴趣，赚钱的事谁不想干啊，就拉进去做保险，但是能力实在一般，不过经过长时间灌输。
保险销售招聘文案
1、1保险公司的人员流动性大，所以需要不断招业务员我们在生活中可能会发现，保险公司似乎一直在招聘业务员，而且他们的员工有很多，之所以会这样，就是因为保险公司的人员流动性很大，保险公司主要看业绩，因此对于那些业绩水平。
2、保险公司大量的招聘都是销售岗位，首先由于岗位本身具有较大的流动性其次，保险销售行业在国内发展的一直比较扭曲，仿佛卖保险就是一个很低端很不招人待见的工作，一定程度上加剧了该行业招聘人员频繁的招人洗人，外在的感觉就是相应职位从未。
3、1因为保险业的人员流动比较大，所以就需要经常性招聘新员工该类公司比较喜欢没有经验的应届生，因为他们便于管理，而且对于工作有很高的热情2现在人们的离职率本来就很高不管是做销售的还是做其他工作的因为各种各。
4、1人才需要量很大 保险公司主要的一项工作就是将公司开发的保险产品销售给广大客户，这就需要很多具有专业知识的相关人才面向客户去销售这就导致保险公司长期需要大量的工作人员为其工作，这样才能促进公司的发展2人员流动。
5、理赔员条件2年以上从事保险理赔或保险业务工作实际经验，拥有保险行业资格证书者优先理赔员工作内容1调查取证，收集整理并审核查勘定损资料2接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的。
保险销售招聘现状
保险公司把招人叫做增员，保险公司大量招人，就是因为保险公司的人才流失比较严重，因为保险并不是那么好卖，所以很多人坚持不下去就会离开，保险公司为了维持正常的运转，肯定需要不断的招人，所以保险公司的增员任务也是比较重。
保险公司业务员流动性大，员工的离职率比较高虽然招聘入职的比较多，但是做保险销售是需要时间和资源的积累的，刚开始都是靠跑市场自己去找客户，没有客户可能就从身边的亲戚朋友开始营销，成单率非常的低，而且刚开始底薪。
中国平安保险天天用这类方法续保，也是喊着招骋的旗号，实际上是在征募销售员，征募保险销售人员，无论招聘是写的是负责人储备干部内勤人员或是别的的，具体征募的全是保险营销员由于许多人对商业保险有成见，这类招骋。
哪有那么多内勤岗位，须知新华是国企，那些岗位都是有固定编制的，不这样说根本没人来，所以起始阶段都是忽悠考虚假的宣传常年招聘，总有人上当招员工实质是招客户，与你签的协议不是劳动用工合同，而是保险销售代理人。
保险=传销一点没错！北京网友不仅仅是保险公司，现在很多公司都是靠拉人头生存，做了个统计，长期招聘的公司占距所谓的人才市场90%，这类公司除用传销的手段销售外，70%以上的公司基本不让新员工活过3个月，每一次招聘就业人数统计增加。
保险行业喜欢招聘无保险相关经验的人是为什么其实这一点非常好理解，因为保险行业存在的时间已经非常久了，从最开始的收益特别高，到现在的有些难进行销售，那么就意味着它需要一个革新和改变，其实每个行业都需要不断的更新。
与本文知识点相关的文章：
