国庆公司不放假去哪上报 国庆公司不放假去哪上报工资
强制加班的可以投诉，但劳动法第四十二条规定情形除外国庆节是法定休假日，用人单位应当放假用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，应当与 工会和劳动者协商，征得劳动者同意，并按不低于劳动者工资的300%；支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，国庆节为法定休假日，用人单位安排劳动者工作，应当支付三倍工资用人单位拒不支付的，建议向相关劳动；四国庆节五法律法规规定的其他休假节日劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分；1举报到劳动监察大队或者劳动局 2寻求媒体曝光 不管你采用了哪种方式，饭碗都不牢稳了，如你打算辞职另当别论或者单位强制辞退还要求经济补偿。
国庆节不放假通知写法如下各位同事大家好，由于结合公司的实际情况，公司决定在国庆期间不放假，正常上班，请各位相互通知一下期间公司会按照劳动法计算加班费，法定节假日10月1日至10月3日按照三倍工资计薪，10月4日10；因为单位有紧急任务，国庆节假日期间我单位不放假国家规定的假日加班每天发放日工资三倍的补贴，共五天周末加班发放日工资二倍的补贴，共二天以上补贴随月工资一起发放特此通知；首先国庆不放假，并不违法，但是如果10月1日至3日这三天如果上班，公司要支付3倍的加班工资，还不能调休，如果没支付加班工资就是违法，其他四天如果上班，不能安排调休，那么要支付2倍的加班工资，否则也是违法，可以到当地；法律分析国庆节不放假原则上不是违法行为国庆节是法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法法律依据。
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分；又是一年十一小长假，这个假期，和春节一样长，是数以亿计的上班族，最期盼的一个假期，假期，可以出去旅游回家探亲好好休息但是，在体制内，这些公务员国庆是不放假的01警察尤其是交警，越是假期，交通警察越是忙；法律分析对于公司不按法定节假日放假，属于违反劳动法的行为，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议；法律分析法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉如果公司法定休假日不放假让职工加班的话，劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资；公司国庆不按国家规定放假投诉的方式当事人可以保留相关证据，向劳动局写信或致电举报经劳动行政部门查证属实的，应当给予警告，责令改正，并可以处以罚款法律依据中华人民共和国劳动法第九十条用人单位违反本法。
一法定节假日不放假怎么举报1法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉如果公司法定休假日不放假让职工加班的话，劳动者可以依法要求。
国庆节不放假没有加班费怎么投诉用人单位侵权，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的；一法定假日公司不放假怎么办1法定假日公司不放假怎处理方法如下1可以向当地的司法部门或者是政府其他职能部门投诉2可以拨打当地投诉电话，向相关局反映情况3可以登录当地的官网，进行网上投诉4还；可以向劳动监察投诉国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假安排工作的应当正当劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁劳动法。
2公司不放假去哪投诉向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉二法定节假日加班工资规定是怎样的根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法国务院令。
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