雇佣未成年工怎么处罚 雇佣16未成年工怎么处罚
雇佣已满16周岁的未成年工不违法，雇佣未满16周岁的处罚由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍；法律分析非法使用童工现象屡禁不绝，这种行为不仅严重扰乱了社会的市场秩序，而且还不利于未成年人的健康成长职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元为未满；用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照劳动法第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以；雇佣童工的处罚是1使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元2使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元3父母或者其他监护人允许少年儿童做童工，经批评教育仍不改正。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动；用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元以下的罚款法律依据中华人民共和国劳动法 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 文艺体育和特种工艺单位招用未满；用人单位非法招用未满十六周岁的末成年人的，由劳动行政部责令改正，处以罚款情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照用人单位使用童工的，由劳动保障行政部按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有；雇佣未成年工未满16周岁属于用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不。
雇佣1618岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍童工和未成年工的区别有哪些1年龄段；法律分析雇佣未成年工的处罚用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照法律；用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照招未满18周岁工作不犯法童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人已满16周岁未满18周岁的劳；单位雇佣未成年应受到以下处罚1用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照使用有毒物品作业场所罚款幅度，或者按照每使用一名童工。
雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销 营业执照 涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任 二法律依据 未成年人保护法第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人；一雇佣未成年的法律责任1雇佣未成年的法律责任为对于用人单位非法招用未满十六周发岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照用人单位违反相关注法律对未成年；如果用人单位真得违法使用未成年人就需要接受罚款甚至剥夺其营业资格的处罚下面来看看具体的内容 一用人单位使用 未成年工 如何处罚 如果用人单位使用的未满十六周岁的未成年就是违法的，但是如果不到十八岁却已。
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