保安员睡岗处罚 保安员睡岗处罚依据
1、保安夜班睡觉被罚款是否合法，需要按照情况界定1如果劳动合同以及公司规章中有明确要求，公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚，但是罚款金额不可以超过当月工资的百分之二十2如果公司没有相关制度，则不可以随意扣除员工。
2、法律分析一般来说夜班的保安是不可以睡的，毕竟晚上是要执勤和站岗因为企业有其自身的职责纪律要求保安在岗位睡觉可以罚款，这是只是处分的一种手段轻的如果在当值期间睡觉，那其实性质可以认定为擅离职守，在没有。
3、当然合法啦，上班怎么能睡觉呢如果没有造成什么后果的话罚500，还可以如果是造成了比较严重的后果那恐怕就不是这么简单的事了恐怕还要负刑事责任，甚至要罚更多的钱。
4、保安员当班期间脱岗睡岗，严重违反了保安工作准则，是形成岗位无人值守的直接责任者，应负直接责任依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者法律依据中华。
5、既然是上班，睡岗就是不行，就要处罚 现在很多人会说一句话在其位谋其政说的是什么意思呢？就是你在保安的这个位置上，就是履行保安员的职责但是你却在保安岗位上睡岗，没有好好改造职责，你犯了这个错误，所以罚了50元钱，是。
6、这肯定是不合理了，首先无论谁罚要有理有据，而不是随便罚，根据合同法规定，如果是罚款，工资也得最底生活费，I你可以申请劳动仲裁，也可以报警的。
7、4监守自盗者5对同事之间的矛盾视而不见，推波助澜甚至参与吵架者6发现重大险情不上报，多次不履行职责者凡保安有下列情形之一者，每人每次给予50元罚款1缺岗空岗脱岗睡岗者2上岗迟到早退。
8、防盗防事故等安全防范工作，保安员睡岗，严重违反了保安工作职责，保安管理制度，保安员守职，是不负责任的行为，很容易出现监控的漏洞，导致公司财产损失，所以说严重违反劳动纪律但是处罚有些过重。
9、那么，公司有权开除你你最好签合同的时候仔细看清楚，别头脑一热就签字了四，如果你只是偶尔睡了一两回，而且也签了合同，一般，公司正常的反应是，教导你，并扣钱，再犯，可能就是开除，但是工资肯定要拿回来的。
10、法律分析没有规定的，法律法规规定用人单位不得克扣员工工资，否则是违法行为劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制标准工时制不定时工作制和综合计算工时工作制由用人单位根据实际情况确定但无论。
11、不是犯法工作期间，不遵守企业劳动纪律，无故迟到早退串岗睡岗擅自离岗，办理与工作无关的私事，影响工作者给予责令改进处理，并扣罚一个月各类奖金”给予通报批评。
12、保安的职责就是保护企业的安全，维护企业的正常秩序，服务区域内发生治安刑事案件，保护现场，维护现场秩序，制止现形的违法犯罪行为，做好服务单位的防火防盗防事故等安全防范工作，保安员睡岗，严重违反了保安工作职责。
13、按照专职守护押运人员枪支使用管理条例的规定处罚第四十六条 保安员在保安服务中造成他人人身伤亡财产损失的，由保安从业单位赔付安员有故意或者重大过失的，保安从业单位可以依法向保安员追偿。
14、3巡查组人员夜间巡查时应该叫其他车间的负责人一起去巡查睡岗者不能只让保安单独巡查，先拍照记录，同时叫醒睡岗者并签字确认4巡查结果交由负责纪检的部门，出处罚通知，同时处罚单上需有睡岗者的签字才可从当月。
15、三 不服从命令，不听指挥，令不行禁不止，顶撞上司者，无正当理由，罚款30元次四 脱岗睡岗，罚款30~100元次，批评教育，屡教不改者情节恶劣者予以辞退五 着装不整上班不穿保安服穿拖鞋，举止不端，精神不振者。
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