多久构成拖欠工资可以提出辞职 多久构成拖欠工资可以提出辞职
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用人单位未签劳动合同一年以上拖欠工资可以药接辞职吗
法律主观：劳动者可以以用人单位 拖欠劳动报酬 为由书面通知 用人单位解除劳动合同 ， 申请劳动仲裁 ，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
上班公司一直没签劳动合同可以随时离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
在没有签劳动合同的情况下，一般来说，劳动者是可以随时离职的。劳动者入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立合同。
拖欠5个月工资可以直接离职吗
法律主观：可以。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。
法律主观：员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
可以。根据查询劳动合同法显示，公司拖欠员工工资，员工可以直接离职，并且不需要提前通知用人单位。员工还可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
公司四个月不发工资能直接辞职：由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
当公司拖欠工资了，你是可以直接离职的，根本无需履行法律规定的提前30日告知义务。法律依据：《中化人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
公司拖欠工资多久可以随时离职
公司拖欠工资三个月可以随时离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。
法律主观：拖欠工资后，离职一年内可以仲裁。因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该时效会因法定事由的发生而中止、中断。
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成 拖欠工资 。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接离职。根据与用人单位签订的劳动合同，确定工资的发放时间，超过约定时间为拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。
公司拖欠工资我可以随时辞职吗？ 可以。
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