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终止劳动合同补偿金怎么算 终止劳动合同补偿金解除劳动合同补偿金

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解除láodòng合同经济补cháng金怎么suàn

【法分析】:解除láodòng合同补cháng金怎么suàn,这要看解除合同de原因。如果是láodòngzhědòng提出解除合同,要是用rén单位存在法dìngchángqíng形之,比如拖欠gōng、不购买社保等等,则应dāngcháng。补cháng金按láodòngzhě在本单位gōngde年限,每满年支个月gōng。六个月以上不满de,按年计suàn;不满六个月de,向láodòngzhě半个月gōngde经济补cháng。如果是用rén单位主dòng提出并与láodòngzhěshāng致解除,则应dāngcháng,标准按上述执行;如违法强行解除,则应dāngcháng金。赔cháng金是上述经济补chángde两倍。

【法依据】:《zhōngrén民共和国láodòng争议调解仲裁法》第四条 发生láodòng争议,láodòngzhě可以与用rén单位协shāng,也可以请gōng会或zhě第三方共同与用rén单位协shāng,达成和解协议。

zhōngrén民共和国láodòng争议调解仲裁法》第五条 发生láodòng争议,dāngrén不愿协shāng、协shāng不成或zhě达成和解协议后不履行de,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或zhě达成调解协议后不履行de,可以向láodòng争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服de,除本法另有guīdìngde外,可以向rén民法院提起诉讼。

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láodòng合同到期终zhǐcháng金怎么suàn

在我国láodòng双方 签订láodòng合同 de,相关deláodòng单位就应对láodòngzhě提供相应deláodòng保护。在jìn行这类 láodòng合同终zhǐ 时,也应向láodòngzhě相关decháng金,按照láodòngzhě在用rén单位degōng作时间长短,每gōng年补cháng个月de gōng ,不满六个月de按六个月jìn行计suàn,补cháng半个月gōng。 根据《zhōngrén民共和国 láodòng合同法 》第四十八条deguīdìng:用rén单位违反本 法guī dìng解除或zhězhǐláodòng合同 ,láodòngzhě要求继续履行 láodòng合同 de,用rén单位应dāng继续履行;láodòngzhě不要求继续履行láodòng合同或zhěláodòng合同已经不能继续履行de,用rén单位应dāng依照本法第八十七条guīdìngcháng金 。即:按照经济补cháng标准de两倍向láodòngzhěcháng金。经济补chángláodòngzhě在本单位gōngde年限,每满年支个月gōngde标准向láodòngzhě。六个月以上不满de,按年计suàn;不满六个月de,向láodòngzhě半个月gōngde经济补cháng、根据《zhōngrén民共和国láodòng合同法》第四十四条: ()láodòng合同期满de; (二)láodòngzhě开始依法享受基本 养老保险 待遇de; (三)láodòngzhě死亡,或zhěrén民法院宣告死亡或宣告失踪de; (四)用rén单位被依法宣告破产de; (五)用rén单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或zhěrén单位决dìng提前解散de; (六)法、行政法guīguīdìngde其他qíng形。 结合上述内容,láodòng合同期满deláodòng合同终zhǐ。根据《zhōngrén民共和国láodòng合同法》第四十六条deguīdìng:有下列qíng形之de,用rén单位应dāngláodòngzhě经济补cháng: ()láodòngzhě依照本法第三十八条guīdìng 解除láodòng合同 de; (二)用rén单位依照本法第三十六条guīdìngláodòngzhě提出解除láodòng合同并与láodòngzhěshāng致解除láodòng合同de; (三)用rén单位依照本法第四十条guīdìng解除láodòng合同de; (四)用rén单位依照本法第四十条第guīdìng解除láodòng合同de; (五)除用rén单位维持或zhě提高láodòng合同约dìng条件续订láodòng合同,láodòngzhě不同意续订deqíng形外,依照本法第四十四条第guīdìngzhǐdìng期限láodòng合同de; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项guīdìngzhǐláodòng合同de; (七)法、行政法guīguīdìngde其他qíng形。 正常qíng况下,láodòng合同期满,láodòng合同终zhǐ;用rén单位可不支 经济补cháng金 。除非用rén单位违反本法guīdìng是,可以要求赔cháng金。 láodòngzhě在合法deqíng况下,解除相关deláodòng合同derén单位要按照我国相关de láodòng法 ,对láodòngzhědeláodòng解除jìn行相应decháng。如用rén单位没有jìn行补chángdeláodòngzhě可以到dāngdeláodòng部门jìn行相应de仲裁处理,保护自身de合法权益不受损害。

zhǐláodòng合同经济补cháng金如何计suàn

、 终zhǐláodòng合同 经济补cháng金 如何计suàn 经济补chángláodòngzhě在本单位gōngde年限,每满年支个月 gōng de标准向láodòngzhě。六个月以上不满de,按年计suàn;不满六个月de,向láodòngzhě半个月gōngde经济补chángláodòngzhěgōng高于用rén单位所在直辖市、设区de市级rén民政府公布de本地区上年度职gōng月平均gōng三倍de,向其支经济补chángde标准按职gōng月平均gōng三倍de数额支,向其支经济补chángde年限最高不超过十二年。所称月gōng是指láodòngzhěláodòng合同 解除或zhězhǐ前十二个月de平均gōng。 在láodòng 合同解除 或zhězhǐ,用rén单位依法支经济补cháng时,就涉及到如何计suàn经济补chángde问题。计suàn经济补chángde普遍模式是:gōng作年限×每gōng年应得de经济补chángláodòng合同法 及有关国家guīdìnggōng作年限及经济补cháng标准作le明确deguīdìng。 二、计suàn经济补cháng金有什么标准? 1、计suàn经济补chángzhōngdegōng作年限 láodòngzhě在单位gōngde年限,应从láodòngzhě向该用rén单位提供láodòng之日起计suàn。如果由于各种原因,用rén单位与láodòngzhě未及时 签订láodòng合同 de,不影响gōng作年限desuàn。如果láodòngzhě连续为同rén单位提供láodòngdàn先后签订le几份láodòng合同degōng作年限应从láodòngzhě提供láodòng之日起连续计suàn。如láodòngzhě甲自2008年在某企业gōng作,期间láodòng合同签,gōng作到2012年。最后láodòng合同期满后终zhǐ,用rén单位依法支经济补cháng时,计suàndegōng作年限应从2008年suàn起,共四年。如果láodòngzhě为同rén单位提供láodòng多年,dàn间隔leduàn时间,也先后签订le几份láodòng合同,gōng作年限原则上应从láodòngzhě提供láodòng之日起连续计suàn,已经支经济补chángde除外。总之,本条“在本单位gōngde年限”deguīdìng,不能理解为连续几个合同de最后个合同期限,原则上应连续计suàndāng然,随着láodòng合同法de实施,用rén单位利用短期láodòng长期用gōngde现象将会jiǎn少,这主要是láodòng合同 法guī dìngle两个措施,是连续签订两次固dìng期限láodòng合同deláodòngzhě可以要求签订 无固dìng期限láodòng合同 ;二是láodòng合同期满终zhǐde,用rén单位也要依法支经济补cháng。 根据láodòng部1996年关于终zhǐ或 解除láodòng合同 计发经济补cháng金有关问题de请示de复函zhōngguīdìng,对于因用rén单位de合并、兼并、合、单位改变性质、法rén改变名称等原因而改变gōng作单位de,其改制前degōng作时间可以计suàn为“在本单位degōng作时间”。 另外,根据láodòng合同法第九十六条第三款deguīdìng,在láodòng合同法施行前签订,试行前解除或zhězhǐdeláodòng合同,依照 láodòng法 和原有关国家guīdìngsuàn经济补cháng。在láodòng合同法施行前签订,试行后解除或zhězhǐdeláodòng合同,依照láodòng合同法第四十六条guīdìngdāng经济补chángde,经济补cháng年限自本法施行之日起计suàn;本法施行前按照dāng时有关guīdìng,用rén单位应dāngláodòngzhě经济补chángde,按照dāng时有关guīdìng执行。 2、计suàn标准 经济补chángdesuàn标准为:经济补chángláodòngzhě在本单位gōngde年限,每满年支个月gōngde标准向láodòngzhě。六个月以上不满de,按年计suàn;不满六个月de,向láodòngzhě半个月gōngde经济补chángláodòng合同法关于经济补chángdesuàn标准延续le我国以往de做法。根据láodòng法第二十八条de授权,1994年12月3日,láodòng部颁布le《违反和解除láodòng合同de经济补cháng办法》,guīdìnglesuàn经济补cháng时,每满年发给相dāng个月gōngde经济补cháng金。gōng作时间不满dede标准发给经济补cháng金。láodòng合同法增加le六个月以上不满de,按年计suàn;不满六个月de,向láodòngzhě半个月gōngde经济补cháng。 3、计suàn基数 计suàn经济补cháng时,gōng作满年支个月gōng。关于个月gōngláodòngzhěréngōng、本企业degōng月平均gōng还是dāng地月平均gōng,在láodòng合同法制dìng过程zhōngjìnle讨论和研究,最后guīdìnggōng是指láodòngzhě解除或zhězhǐláodòng合同前十二个月de平均gōng。之所以如此guīdìng,主要有以下考虑:第,保持制度de延续性,原有guīdìng有不足de,适dāngjìn行修改。《违反和解除láodòng合同de经济补cháng办法》第十guīdìng,本办法zhōng经济补chángdegōngsuàn标准是指企业正常生产qíng况下 láodòngzhě解除láodòng合同 前十二个月de月平均gōng。用rén单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除láodòng合同时,láodòngzhěde月平均gōng低于企业月平均gōngde,按企业月平均gōngde标准支。按照该guīdìng,月平均gōng在不同deqíng形下有不同de内容,这样deguīdìngdìng程度上有利于保护低收入láodòngzhěde权益,dàn失之于设计过于复杂,不利于láodòngzhě掌握。同时也与其他国家和地区de做法不同。因此,láodòng合同法统le月平均gōngde内容,这样便于操作,le然。第二,讲究公平性,平衡láodòng合同双方de权利义务。láodòng合同法guīdìng月平均gōngláodòngzhě解除或zhězhǐláodòng合同前十二个月de平均gōng,这样deguīdìng方面保护leláodòngzhěde合法权益,有deláodòngzhě在用rén单位gōng作年限比较长,最初degōng可能比最后degōng要低得多,考虑到物价等因素,因此láodòng合同法guīdìngle以最近十二个月de平均gōng为标准。另方面也考虑到用rén单位de实际qíng况。láodòngzhěde经济补cháng应与láodòngzhěréndegōng收入相适应。般来说,某岗位degōng受市场guīde调节,有degōng作岗位degōng水平很高,有degōng作岗位degōng水平较低。某个地区,不同企业之间有着很大差别。如果guīdìng以企业职gōng平均gōngzhědāng地平均gōng为标准,将对用rén单位明显不公。 4、计suàn封顶 在láodòng合同法制dìng过程zhōng,有de意见认为有些高端láodòngzhěgōng收入较高,谈判能力较强,在 láodòng关系 zhōng并不总处于弱势地位,如果完全适用经济补chángdeguīdìng,用rén单位负担太重,也现不出经济补chángde性质和特点,建议láodòng合同法作出调整。这种观点有dìngde合理性,目前最迫切de问题是如何更好de保护处于弱势地位de低端láodòngzhěde基本láodòng权利,对于高端láodòngzhě,可以通过法强制性guīdìng和市场调节并举de方式,保护其合法láodòng权益。dàn考虑到我国还没有将láodòngzhě区分不同群,并适用不同法de先例,在立法技术上也较难处理,因此láodòng合同法并没有将高端láodòngzhě排除在保护范围之外,dàn在经济补cháng部分对高端láodòngzhěledìng限制。即从gōng作年限和月gōng基数两个方面作le限制,guīdìngláodòngzhěgōng高于用rén单位所在直辖市、设区de市级rén民政府公布de上年度职gōng月平均gōngde三倍de,用rén单位向其支经济补chángde标准按职gōng月平均gōng三倍de数额支,向其支经济补chángde年限最高不超过十二年。 另外,为督促用rén单位及时支经济补chángláodòng合同法第八十四条guīdìng,解除或zhězhǐláodòng合同,未依照本法guīdìngláodòngzhě经济补chángde,由láodòng行政部门责令限期支经济补cháng,逾期不支de,责令用rén单位按应金额百分之五十以上百分之百以下de标准向láodòngzhěcháng金 。 在qíng况下,即使shǐ是单位与láodòngzhěshāng致解除deláodòng合同,dàn单位此时也应dāng按照法zhōngdeguīdìngláodòngzhě相应de经济补cháng金。而计suàn经济补chángde时候,要考虑到láodòngzhědegōng作年限、guīdìngdesuàn标准、计suàn基数也就是月gōngqíng况等等。

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