电话销售签合同注意事项
另外按照劳动法，让电话销售人员的试用期为36个月，签合同一次签3年一方面是有足够的时间来观察一个销售人员，令一方面完全符合劳动法的规定2电话销售人员的考核一般是业绩和工作量两方面共同考核的，电话量通话时长。
这种做法需要注意的是签合同时的岗位名称，如果细分了店铺销售与电话销售，在岗位变动时需要与员工协商好，做合同变更当然统一只写销售岗就没有问题了这种轮岗方式也是一个可行的人才管理方案电销岗位工作枯燥，压力大。
电话销售合同注意事项如下在销售合同中，作为供方，应注意对供货的基本信息进行准确详细约定1名称品名型号品种等表述应完整规范，不要用简称2规格应明确相应的技术指标，如成分含量纯度大小长度粗。
而关于技术问题，我们没有更多的捷径，只能不断的去练，经常的注意，所以，我们会在开始就先提到这一块，让大家可以提前的训练提高电话销售，大家做不好，不是不努力，而是因为无体系电话销售，很简单，因为只要按照体系去做。
首先，劳动合同法规定员工自入职第一天起就应与员工签订劳动合同并缴纳社会保险如果第一天签不上合同，那么也应在入职一个月以内签订劳动合同其次，员工的试用期是包含在劳动合同期以内的，劳动合同期限三个月以上不满一年。
肯定是要签订合同的，一般电话销售员是五险一金的，正规企业都会签署的，不然就是非法用工，如果企业不签署，你可以去劳动仲裁投诉，会支持赔付你未签订合同期间的双倍工资，希望可以帮助你，望采纳。
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