上班没签合同注意事项 上班没签合同被开除了有没有赔偿
上班没签合同的处理方式如下1公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同2已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同3用人单位未在用工的同时订立书面。
法律分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
一要求公司立刻签订合同如果你想长久干下去二没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律规定详见劳动合同法第823846条和劳动合同法实施。
法律分析如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。
法律分析上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资法律依据中华人民。
与本文知识点相关的文章：
关键词：上班没签合同注意事项
