暑假工需要签合同注意事项
1仔细了解情况，莫签不知情合同 招用劳动者时，应当如实告知工作内容条件地点职业危害安全生产状况劳动报酬等情况打工者 签订劳动合同 前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化发展趋势员工管理等进行全面。
1需要签合2短期劳动合同3不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明如果企业不付工钱，是很难追求责任4 跟老板沟通，努力争取如果是非正规的民企，不签合同很常见就看你们之间的信任度如何。
暑假打工要注意以下几点1好通过正规的职业介绍机构亲友师长介绍2在没有确定公司的正当性和自己是否合适前，绝对不要把身份证金钱等交给对方3不要随便在合同等文件上签名，签名前一定要看清楚条款4有。
法律分析暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议根据国家相关法律法规的规定可知，劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同法律。
暑期工超过一个月要签订合同，这个劳动法有规定的你需要在合同中约定合同期限，即暑期结束合同即解除，需要注意的是必须约定工资支付时间及方式，这点较特殊，因为你离开时需要结清工资的另外，一个规范的劳动合同应具备。
六遵守打工安全卫生守则，并应参加服务单位之安全卫生及预防灾变训练或讲习，谨慎工作，以策安全 七需将打工状况告知家长暑假期间，大学生打工的越来越多，然而，勤工俭学不受劳动法约束 又到了暑假，许多留校。
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