董事长签合同注意事项
一董事长 工资 在 劳动合同 中必须写清楚吗？ 劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等 如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商协商不成，适用 集体合同 规定没有集体合同的，实行同工同酬 如果用人单位拖欠劳动报酬。
如果董事长是法定代表人，即可以代表公司签订合同或者董事长不是法定代表人，但有公司的授权委托书，也可以代表公司签订合同不然，签订的公司的合同一般都无效。
需要特别注意的是，此条款规定董事长是“产生”而非“聘任”因为一般来说，董事长就是老板，老板当然只能聘任别人，不存在“聘任”自己的问题法定代表人要不要签订劳动合同，不能一概而论对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的。
五两者变更的法律程序不同法人代表的变更没有一定的程序，他不需要登记而法定代表人是法人应登记的事项之一，这是法律规定的必经程序，如有变更，应及时办理变更法定代表人登记手续 董事长必须是股东，董事长。
三签订劳务合同注意事项 1劳务人员基本情况 性别出生年月籍贯住址联系电话等 2雇主的义务和责任 诸如外劳务人员办理有关签证居留许可等手续，负责劳务人员的管理提供住宿膳食的手续等等。
原劳动部关于全面实行劳动合同制的通知规定，厂长经理应与聘用部门签订劳动合同实行公司制的企业厂长经理和有关经营管理人员，应根据公司法有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同原劳动部。
劳动合同是确立企业即用人单位与员工劳动关系的，公司法人不用签订劳动合同法人不是个人，是一种社会组织或集合体，是由法律赋予法律人格的组织集合体因此我国劳动合同法规定，劳动合同是确立企业即用人单位与员工劳动。
法律行政法规规定应当办理批准登记等手续生效的，依照其规定”根据上述法律规定，在签订合同过程中，经过要约承诺，双方当事人意思表示一致，合同即可成立法定代表人作为当事人的法定代表，当然有权在合同上签名以表示。
元律师点评 上述典型案例涉及到了对劳动关系的认定，我们对此作几点阐释1公司董事长并不一定与公司。
然后由董事会选举董事长只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的另外，董事长除了受竞业禁止限制外，是可以兼职的但是股东如果不在企业内任职，是没有工资的你可以只计算董事长的工资。
题主是想问如何跟老板谈签合同的事情吗1首先去了解我国新劳动，考虑清楚盖如何签订合同2在工作中暗示老板签订劳动合同，以及不签订劳动合同的不利影响3和老板友好协商关于签订劳动合同的事情。
应当签署法定代表人的名称并加盖法人公章，法定代表人委托代理人签署合同事宜闪人的名义进行的属于职务行为，代理的一切后果均归被代理人及法人。
合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿这种依法取。
2007年5月，汉斯以北京某智能工程技术有限公司董事长法定代表人的身份，代表该公司与自己签订劳动合同书，聘任其为公司总经理，并约定了合同期限工资待遇及解除合同补偿金等事项后来，汉斯与该公司因解除劳动合同问题。
你好，根据你的陈述和公司法及相关司法解释规定，这种情形属于隐名投资人投资，人选要斟酌，一定要选择好，协议条款约定好，合同或者协议建议委托当地专业律师处理。
事后据了解，这家公司所说属实，那么这份合同是否如对方所称无效呢王先生王先生您公司与对方所签合同是有效的，除非对方公司能证明其原董事长在签合同前已告诉您公司他的职权范围我国合同法对此有规定法人。
公司设立过程中，发起人即董事长对外签订的合同，如果与公司设立有关，则发起人的行为代表设立中的公司，合同权利义务由设立后的公司受让，合同主体可认定为公司如果该合同内容与公司设立无关，且设立后的公司对其签约。
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