进厂不签合同注意事项
一未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项。
法律分析工厂手续不齐招用劳动者的，涉嫌非法用工，劳动者可以向劳动监察部门工商局投诉 如果工厂手续齐全，以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月。
进厂不签劳动合同算违法用人单位应当按月支付二倍的工资劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定劳动。
如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁诉讼根据劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第二条第三条的规定。
1劳动者可以要求解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付2或者劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同，并要求支付双倍工资法。
一进厂没有签劳动合同怎么办1进厂没有签劳动合同的解决方法如下1员工可以先与工厂进行协商2协商不成可以通过有关的部门反映情况3最后没有得到解决，可以进行仲裁诉讼2法律依据中华人民。
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