奶茶店签合同前注意事项
1、1首先要分析自己的个人经营管理能力，运畴能力，性格心态，看是否适合当一个店的老板这很重要2其次评估自己的近环境一是家人的支持程度二是经济能力看能做多少投资，会不会影响其它已有事业或产业，不要做到；法律分析需要的用人单位有义务与劳动者签订劳动合同签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益用人单位不签劳动合同是违法行为根据法律规定，用人单位必须自用工之日起法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条；奶茶作为时尚饮品界的宠儿，很多高喊要减肥的妹子都无法抗拒它的魅力，可谓是享受一次就能上瘾也正因为奶茶如此受欢迎，很多投资者都看向了奶茶加盟这块市场，然而新手上路难免会失手那么新手开奶茶店需要注意哪些细节呢。
2、更需要理清加盟店和总部是一个共同体，两者双方都需要付出相当的努力总部拥有在他经营成功的实际经验，这种经验有相当重要的指导作用更需要知道总部和加盟又是完全不同的个体，加盟公司的行业指导和经验只能是因地制宜，实际。
3、合同签订1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年十几年，短到一年或者几个月 2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法；法律分析在奶茶店上班要签合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同，是指用人；合同合法，但可以离职合同是当事人或当事双方之间设立变更终止民事关系的协议依法成立的合同1，受法律保护广义合同指所有法律部门中确定权利义务关系的协议狭义合同指一切民事合同还有最狭义合同仅指民事合同中；法律分析需要的用人单位有义务与劳动者签订劳动合同签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益用人单位不签劳动合同是违法行为根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去；法律分析在奶茶店工作需要签劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人。
4、点击了解更多加盟项目加盟奶茶店好，可以自由选择加盟，有品牌商在身后支持，会大大的减少开店创业的风险现在餐饮行业风起云涌，目前，就国内的饮品行业局势来看，经营一家奶茶店不失为一个好的创业项目，自个当老板的；如果不签合同就是侵犯了员工的合法权利，老板是要付双倍的工资一是准备每月的工资表条，二是要有人证，这两项能证明你已婚上了一年多的班就可以胜诉祝你顺利。
5、2申请填写加盟申请表，将店铺相关资料发回总部加盟个奶茶店自己也能当老板3总部根据申请人提交的相关资料进行加盟资格评估4评估通过后，与公司相关区域负责人洽谈加盟具体事项签订加盟商合同5交纳加盟保证金；合伙须有两个及其以上的公民合伙是按合伙合同联合起来的经济单位合伙人必须共同出资共同经营共同劳动共担风险合伙财产归全体合伙人共有，合伙人对合伙债务承担连带责任个人合伙应当签订合伙协议合伙协议是指明确合伙；法律分析奶茶店暑假工要签合同劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系。
6、开店前的问题 1不会选址随意性凭感觉，认为人多的地方就可以开店，如果是这样为什么人多的地方还有很多店在转让呢 2不会和房东谈判压低专让费辨别真假房东签订合同注意事项 3不会装修想怎么装就怎么；注意考察选址考察这个奶茶品牌直营店数量和经营情况，可以反映出此项目的可行性好的项目一定是经过市场检验的项目，直营店就是检验项目可行性的最好方式直营店的成功运作，可以检验项目的商业模式的正确性产品适合现阶段。
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