单位组织补签合同注意事项
法律主观用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在劳动合同法26条规定的情况的，是有效的劳动合同法第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实。
法律分析可以补签，也有权要求支付双倍工资但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按劳动合同法应支付双倍。
截止时间为补订书面劳动合同的前一日用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付。
漏签劳动合同的，应该及时补签劳动合同，并应该给予劳动者双倍工资我国法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者。
法律分析根据劳动法第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。
法律分析公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节1签订劳动合同前，公司要全面审查员工法律主体资格是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系2员工在签订合。
补签劳动合同相关知识 1“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按 劳动合同法 应支付双倍工资 2“如果员工 拒绝签合同 ”，可按劳动合同法实施条例规定书面通知本人“XX日前来。
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