公司与员工签合同注意事项
1、劳动合同签订注意事项1 1签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名单位地址电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中 2劳动者要弄清；所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来2加班费问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题；这些劳动合同法规定劳动合同必须具备的条款，在劳动合同续签和变更时，如果有变化，必须和员工协商要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书岗位责任制劳动纪律工资支付规定绩效考核制度劳动合同管理细则和有关规章制度。
2、又到了金九银十找工作旺季，网上关于签劳动合同注意事项的讨论也热火了起来今天，小签带大家排一排签合同有哪些“雷”，有些问题如企业辞退员工要给多少赔偿金，职场老人都不一定清楚一份有效的合同要包含哪些内容；一和公司签合同要注意什么1和公司签合同要注意的事项如下1在签合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格2合同中应明确工作内容条件地点职业危害安全生产状况劳动报酬等；单位在签订劳动合同时的注意事项1注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成；一企业与从业人员订立劳动合同时需要注意什么 1 签订劳动合同 时，应载明有关保障劳动者劳动安全防止职业危害依法为劳动者办理 工伤 社会保险 等事项用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议，免除或减轻其对劳。
3、二要签书面合同，并且要求保留一份合同现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事这是对劳动者极不负责的行为劳动者有权要求与用人单位订立书面合同这样；跟公司签合同需要注意以下几个方面首先要注意核实公司名称及法人身份，营业执照上的公司名称和企业营业执照上的名称是否保持一致，还应注意公司样章的名称和营业执照上的是否一致合同上一般会要求有企业法定代表人的签字，应；一普通员工签订注意事项 1 劳动合同 签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可否则用人单位须向劳动者支付 双倍工资 自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成 无固定期限；法律分析入职签合同注意事项有签订一年合同的，试用期不超过两个月，签订三年合同的，试用期不超过三个月一般情况下，试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定员工还需要注意工资构成及发放时间；比如，一名员工新入职一家用人单位，其与用人单位约定了一个试用期员工从这家单位离职，后又再次进入这家单位工作，则这家用人单位不得与该员工约定另一个试用期2劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以及。
4、法律分析公司与员工签订劳动合同，应该注意劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份如果是劳动者不肯跟用人用人单位签订劳动合同，用人单位应当。
5、法律分析入职签合同注意事项有一般情况下，试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定员工还需要注意工资构成及发放时间，以及缴纳五险一金另外还需要注意加班工资如何计算，是否有车补贴伙食补贴等福利；1公司与员工签订合同注意事项公司需在用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付2倍的工资试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%2法律依据中华。
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