电信营业员签合同注意事项
1、一签订合同有哪些注意事项1核实确认对方当事人的主体资格1合同对方为自然人核实并复印保存其身份证件勿以名片代之，确认其真实身份及行为能力2合同对方为法人到当地工商部门查询其工商注册资料并实地。
2、3劳动报酬要定清楚，避免口头约定4关于试用期的问题要特别注意5劳动报酬的支付方式与支付时间要明确6劳动者工作时间与工作条件要明确7社会保险约定8不要签空白合同9有些合同约定了不合法的内容，10。
3、法律分析需要注意以下几点一核实确认对方当事人的主体资格二合同形式1必须以书面形式签订合同2采用口头信件数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字3倒签合同要标明合同背景三合同的必备条。
4、签合同的注意事项如下一在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力二审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的三签订合同时应当严格审查合同的各项条款四约定违约条款五约定争议管辖权。
5、法律分析签合同的注意事项如下1合同的形式应当是书面的2合同的必备条款要具体明确3合同内容不得损害社会公共利益不得恶意串通损害国家集体第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失。
6、营业员都是和第三方也就是劳务派遣公司签订派遣合同，签了这个合同后你并不属于电信公司用工，而是由派遣公司将你派遣到用人单位如果和所在地的省公司签订合同就属于正式员工了不过各地的营业员都是签定派遣合同，其实这个。
7、签合同时的注意事项一核实确认对方当事人的主体资格二注意合同形式三注意合同的必备条款是否要具体明确四注意查看订约前的合同义务法律依据民法典第四百六十四条，合同是民事主体之间设立变更。
8、电信营业厅违法了根据劳动合同法的相关规定，公司没有在一个月内及时签订书面劳动合同，属于违法行为，必须承担相应的责任员工同意补充签订劳动合同的，因为已经超过了一个月的时间，可以根据劳动合同法双倍工资的规定。
9、电信招人分为合同制和派遣制合同制即为和电信直接签订劳动合同派遣制是和第三方签订劳动合同现在合同制员工一般要求本科以上学历专业需求也很广泛只要是后端技术部门电子，通信，计算机，软件，自动化等专业都可。
10、往往这个答复绝对是对你有好处的，本人就是电信营业厅上班的，也遇到过好几个顾客怪我们没有跟他们说明合同为2年而要求取消套餐的，结果事实是我们营业厅只好退步，谁让咱们是服务行业的，所以说，顾客就是上帝，既然你做为上帝你。
11、一般人很少能直接签电信的，就比如电信营业厅的那些人包括厅主任，都是和第三方签的，俗称劳务派遣。
12、意思就是中国电信现在需要人，但是他们不招人，他们需要的员工全部是由劳务公司招聘届时，你和劳务公司签合同，属于劳务公司的人，再由劳务公司派谴到中国电信，属于派谴制员工从目前制度来看，派谴制员工基本上没有转正的。
13、在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感 本回答由电脑网络分类达人 系统推荐 举报 答案纠错 评论 2 2 为您推荐 应聘营业员面试技巧 应聘电信客服怎么样 电信营业员特长。
14、过去使用传统纸质合同的时候，经常都有签订合同之后需要修改的情况，很多企业可能觉得只要在一式多份的合同上修改，然后大家在修改的地方再次签署就可以了那么签电子合同需要注意些什么呢签电子合同注意事项一选择靠谱的第。
15、法律分析入职签订合同注意事项1首先熟悉国家劳动法规定2试用期工资转正后的工资应该在合同中写明3合同上应该写每个月何时发放工资，企业不能拖欠拖延职工I资的发放法律依据中华人民共和国劳动合同法。
16、您好，关于您的这个问题，您可以直接到电信公司，找下客户经理，因为集团用户都是由客户经理来维系的，并且他们可以为您申请优惠或者您也可以到当地的电信营业厅找营业员，但是营业员无法专门维系您一个用户，所以我还是建议。
17、三试用期的长短有规定 新签劳动合同一般都涉及“试用期”，包括试用期的长短试用期的福利待遇等等试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同根据劳动合同法第十九条 劳动合同期限三。
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