特殊工种辞退员工补偿标准 特殊工种辞退员工补偿标准表
第二章员工聘用与培训教育 第5条聘用员工实行男女平等民族平等原则，特殊工种或岗位对性别民族有特别规定的从其规定 第6条聘用员工实行全面考核择优录用任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条；四 老民师教龄补助 为一次性解决未转正的且未参保社保的老民师诉求和生活苦难，各省制定老民师发放教龄补助方案，各省补助标准不同，比如安徽省一个工龄20元，达到60周岁，由人社局按月发放教龄补助；经济补偿金一般指的是企业员工由于某原因被企业辞退后的一种补偿办法，即被辞退人员在企业工作时间满一年就应有一年中平均一个月工资的经济补偿金，当然加班费和13薪应包括在平均工资性收入范围是指根据推进福利待遇货币化改；这种保护包括安全技术的保护，也包括工业卫生的保护，还有对工作时间与休假制度的保护，还有一些特殊工种，比如未成年人跟女职工的保护比如公司没有按照合同约定给予女员工产假，这时候，女员工提出主动辞职，工资是必须要赔偿给；如果是特殊特殊工种同样男性如果从事的是高空深井等特殊工作，是可以提前5年办理退休手续，同样单位的做法也是合法合理的，不存在辞退一说，单位不用承担任何责任如果员工有重大过失单位依据劳动合同法第三十九条解除。
二误工费的 赔偿标准 是什么 1固定收入，是指在国家机关企事业单位社会团体工作的人员本应按期得到的却因 医疗事故 就医造成耽误工作而丧失的 工资 奖金津贴特殊工种的补助费等合法收入一般以单位出具；于是，一不做二不休，再次辞退了老张从此，一个口子也不敢开了但是考虑老张的情绪，单独给老张1万元“慰问金”，专门写了一张纸，这是慰问金，人文关怀，与补偿赔偿没有关系 结论，题主的情况参照以上情况；经济补偿标准为劳动者每工作一年支付一个月工资，最高为12个月工资你可以得到24个月工资的赔偿如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权企业破产职工是否可以提前五年退休 各地情况不尽相同，建议你咨询当地的社保部门为；事业单位工作人员被开除的不能直接领取养老保险金事业编制人员养老保险经办机构为机关事业养老保险所，而社会保险中的基本养老保险是指企业职工基本养老保险，经办机构在社会保险所事业编制人员与原单位解除人事关系后，要将。
从事井下高中高温特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作以下称特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁女年满四5周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50。
退休工种的认定是根据自身档案记载来认定的，在原国有或者集体所有制中从事国家规定的特殊工种提前退休政策并超过规定期限的职工，在达到国家规定的特殊工种退休年龄时，应当按照职工档案材料的初始记录进行审查和评估职工退休干部。
3特殊工种退休男满55周岁，女满45周岁缴费年限含视同缴费年限累计满15年工种须在市局特殊工种批件目录中其中外地户籍职工在京退休还需满足以下三个条件账户性质为一般账户全部缴费年限累计满15年其中在京；3单位应承担的后果职工权益保护赔偿如果是女的不存在开除的问题这位55岁的妇女已经到了法定退休年龄企业依法办理退休手续没有辞退这是劳动合同的自然终止，单位不必承担任何责任如果是特殊特殊工种同样，男性；二从事特殊行业特殊工种的三从事机密绝密工作，或曾从事机密绝密工作而在规定的保密期限内的四经司法或行政机关批准，正在接受审查尚未结案的五中等专业学校中小学幼儿园教师以及医务人员在；可以要求补偿的，员工提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿1劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等2。
离退休年限不足五年的人员包括距特殊工种人员退休年龄不能无端辞退否则，构成违法解除劳动合同行为，可能解除合同行为无效，也可能造成用人单位的经济损失；有赔偿的，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金公司体检的；1如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿2如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动。
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