公司裁员辞退员工补偿标准怎么算 公司裁员辞退员工补偿标准怎么算出来的
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公司裁员,应该给员工什么补偿2021
1、公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算工作时间不满六个月的，则公司应。
2、但此时要求满足劳动合同法中规定的情形，不然的话单位辞退员工的行为就属于违法，这种情况下就要求承担相应的法律责任，包括向员工作出一定的赔偿而在计算赔偿的时候，往往就要结合员工在单位的实际工作年限计算了。
3、公司辞退员工，如果依法应给予补偿的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一个月工资来计算不满六个月的，公司要向员工支付半月的工资法律依据中华人民共和国劳动。
公司裁员辞退员工补偿标准怎么算的
企业辞退员工的补偿金应该按员工在企业的工作时间来计算如果企业应向员工支付补偿金的，则员工在企业每工作满一年，付一个月的工资半年以上不满一年，付一月的工资不满半年的，则付半月的工资法律依据中华人民。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是公司无理辞退。
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