辞退员工补偿标准怎么做账
x0dx0a2，以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账x0dx0ax0dx0a3，会计分录x0dx0a借管理费用x0dx0a 贷应付职工薪酬辞退补偿金x0dx0a借应付职工薪酬；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；法律分析辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬辞退福利科目，然后分配进入管理费用辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领；辞退补偿员工应当按照实际情况，由公司的财务主管部门的工作人员来负责记账公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同如果不具备；辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间 辞退福利的账务处理如下 一计提 借管理费用 贷应付职工薪酬。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年根据劳动合同法实施；应付职工薪酬应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性；单位开除员工的赔偿标准单位辞退员工补偿标准根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者。
企业辞退员工开除解雇员工，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形；借管理费用 贷应付职工薪酬 职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容1在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿2在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿；一辞退补偿金会计处理为借管理费用，贷应付职工薪酬 二对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是。
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬辞退福利科目，然后分配进入管理费用辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利辞退福利的账务处理如下一计提 借管理费用 贷应付职工薪酬辞退福利 二发放 借应付；2#160劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失或侵权人因侵权获得的利润+合理的调查费用 七#160竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个年度从该；即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算因劳动仲裁支付给职工的补偿金和解除劳动合同的补偿金的账务处理计提时 借管理费用职工薪酬辞退福利贷应付职工薪酬。
借应付职工薪酬－辞退福利 贷银行存款库存现金等 应交税费－应交个人所得税如果存在要缴纳个人所得税时的处理注赔偿金应缴纳个税以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，赔偿金低于该数额的，劳动者无需缴纳个人；企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除四补发的其他各类补偿或员工应得的支出，根据具体性质进行归类，原则参照前述的处理企业应；根据新企业财务通则的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理企业重组中发生的，依次从未分配利润盈余公积资本公积实。
与本文知识点相关的文章：
