辞退哺乳期员工补偿标准辞退哺乳期员工补偿标准的月平均工资是产假前

频道：法律科普日期：2023-03-24 23:35:05 浏览：1238

经济赔偿cháng准则是按àn劳láo动者每满mǎn1年工gōng作zuò支付二个月薪水哺乳期qī公司可以辞退员工gōng吗1女职工gōng在哺乳期qī的de，用人rén单位wèi不得辞退，除非其存在特殊情况用人rén单位wèi违法fǎ辞退哺乳期qī女职工gōng的de，应当以经济补bǔ偿cháng为基础支付双倍赔偿cháng金经济补bǔ。

法fǎ律依据中华人rén民共gòng和国劳láo动合hé同法fǎ 第四十七条经济补bǔ偿cháng按àn工gōng作zuò年限，每满mǎn一年支付一个月工gōng资，六个月以上不满mǎn一年的de，按àn一年计算不满mǎn六个月的de，支付半个月工gōng资的de经济补bǔ偿cháng如rú员工gōng在哺乳期qī内被强行解除劳láo动合hé同，每；哺乳期qī辞退赔偿cháng标准是1对于哺乳期qī内的de女职工gōng，单位wèi不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位wèi支付赔偿cháng金赔偿cháng金的de数额标准为经济补bǔ偿cháng标准的de二倍2经济补bǔ偿cháng金的de标准则是工gōng作zuò满mǎn一年，支付一个月工gōng资作zuò为经济。

如rú果无故开除哺乳期qī的de员工gōng属于违法fǎ行为，需要支付双倍的de经济补bǔ偿cháng金经济补bǔ偿cháng金按àn照员工gōng的de工gōng作zuò年限来计算，每满mǎn一年的de支付一个月本人rén月工gōng资法fǎ律依据中华人rén民共gòng和国劳láo动合hé同法fǎ 第四十二条劳láo动者有下列情形之一的de，用人rén；根据相关法fǎ律的de规定，女员工gōng在哺乳期qī内的de，单位wèi并不是一概不能辞退，但是辞退必须要满mǎn足法fǎ定的de情形，如rú该女员工gōng有严重违反劳láo动纪律或者用人rén单位wèi规章制度的de行为，此时辞退才不用负法fǎ律责任，否则的de话就要进行相应的de赔偿cháng法fǎ律；经济补bǔ偿cháng按àn工gōng作zuò年限，每满mǎn一年支付一个月工gōng资，六个月以上不满mǎn一年的de，按àn一年计算不满mǎn六个月的de，支付半个月工gōng资的de经济补bǔ偿cháng如rú员工gōng在哺乳期qī内被强行解除劳láo动合hé同，每满mǎn一年可获得两个月工gōng资的de经济赔偿cháng金，其他经济补bǔ偿cháng及；劳láo动合hé同法fǎ第四十七条经济补bǔ偿cháng按àn工gōng作zuò年限，每满mǎn一年支付一个月工gōng资，六个月以上不满mǎn一年的de，按àn一年计算不满mǎn六个月的de，支付半个月工gōng资的de经济补bǔ偿cháng如rú员工gōng在哺乳期qī内被强行解除劳láo动合hé同，每满mǎn一年可获得两个月工gōng资的de；一哺乳期qī女职工gōng被辞退可以要求哪些补bǔ偿cháng1哺乳期qī女职工gōng被辞退可以要求的de补bǔ偿cháng如rú下1每满mǎn一年支付一个月工gōng资，六个月以上不满mǎn一年的de，按àn一年计算不满mǎn六个月的de，支付半个月工gōng资的de经济补bǔ偿cháng2如rú员工gōng在哺乳期qī内；按àn照我国劳láo动合hé同法fǎ第四十七条规定，经济补bǔ偿cháng按àn工gōng作zuò年限，每满mǎn一年支付一个月工gōng资，六个月以上不满mǎn一年的de，按àn一年计算不满mǎn六个月的de，支付半个月工gōng资的de经济补bǔ偿cháng如rú员工gōng在哺乳期qī内被强行解除劳láo动合hé同，每满mǎn一年可获得两。

一辞退哺乳期qī员工gōng，按àn照劳láo动法fǎ应该如rú何赔偿cháng1哺乳期qī被辞退的de，按àn照劳láo动者在单位wèi的de工gōng作zuò年限双倍补bǔ偿cháng，也就是在单位wèi工gōng作zuò满mǎn一年支付两个月的de工gōng资经济补bǔ偿cháng按àn工gōng作zuò年限，每满mǎn一年支付一个月工gōng资，六个月以上不满mǎn一年的de，按àn一；我国法fǎ律规定，用人rén单位wèi不得在劳láo动者孕期qī产期qī哺乳期qī的de解除劳láo动合hé同经济补bǔ偿cháng标准是根据劳láo动者在本单位wèi工gōng作zuò的de年限，每满mǎn一年向劳láo动者支付一个月工gōng资的de标准六个月以上不满mǎn一年的de，按àn一年计算不满mǎn六个月的de，向劳láo动者；辞退哺乳期qī员工gōng的de赔偿cháng如rú下1经济补bǔ偿cháng按àn劳láo动者在本单位wèi工gōng作zuò的de年限，每满mǎn一年支付一个月工gōng资的de标准向劳láo动者支付2六个月以上不满mǎn一年的de，按àn一年计算3不满mǎn六个月的de，向劳láo动者支付半个月工gōng资的de经济补bǔ偿cháng辞职不给。

在单位wèi工gōng作zuò每满mǎn一年支付两个月工gōng资六个月以上不满mǎn一年的de，按àn一年计算不满mǎn六个月的de，支付一个月工gōng资哺乳期qī被公司辞退属于违法fǎ辞退，除了过失性辞退外，用人rén单位wèi应当依照经济补bǔ偿cháng标准的de二倍向劳láo动者支付赔偿cháng金2法fǎ律。

哺乳期qī辞退员工gōng的de补bǔ偿cháng如rú下1如rú果是女员工gōng的de个人rén原因1女职工gōng严重违反劳láo动纪律，或者用人rén单位wèi的de规章制度的de，严重失职徇私舞弊或者与另外的de用人rén单位wèi建立劳láo动关系2被依法fǎ追究刑事责任的de，这类情况下用人rén单位wèi是可以；法fǎ律分析若哺乳期qī女职工gōng不存在法fǎ定过错，用人rén单位wèi单方解除劳láo动合hé同的de，属于违法fǎ解除，应当支付赔偿cháng金二倍经济补bǔ偿cháng金法fǎ律依据中华人rén民共gòng和国劳láo动合hé同法fǎ第三十七条劳láo动者提前三十日以书面形式通知用人rén单位wèi，可以解除。