施工员工被辞退补偿标准 施工员造成损失按什么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均；3单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按；劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金而未签劳动合同就；这个需要等到跟你解除劳动合同的时候才能确定，一般如果企业违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿金，经济补偿金每工作满一年支付一个月。
法律分析根据我国法律规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律依据工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或。
法律分析被开除用人单位的，会一次付清劳动者工资但是违反了相关规定的，也可能会对其进行罚款，但一般不会超过本人月标准工资的百分之二十具体包括以下两方面一按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付二需依据；用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；这个要看用工单位是否有营业执照1如有的话，是劳动关系，可按劳动合同法第八十二条主张没签劳动合同的8个月双倍工资，按社保法第四条第五十八条第八十六条主张9个月社保，按劳动合同法第四十七条主张解除劳动关系1；可以老板要辞退工人按规定，应该结清工人工资并补偿工资人一个月的工资如果有劳务合同，公司应该给相应的补偿；法律分析根据是否有劳动合同，或者劳动关系实际存在的证明赔偿标准为每工作满一年，补偿两个月的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者。
六被依法追究刑事责任的第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿二未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿；法律分析根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金一用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的二劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动；六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月；1如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金2如果单位解除劳动关系的理由符合劳动合同法的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金3如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲。
工厂不签劳动合同将员工辞退的，首先员工可以拿到双倍工资，入职次月开始计算到被辞退之日，另外，如果不是因为员工原因被辞退的，工厂方面还应当给经济补偿或者赔偿金，根据入职年限确定具体数额员工维权，可以用工资单社保记录作。
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