辞退员工不按标准补偿 公司辞退员工不按劳动法赔偿员工怎么办?
公司辞退员工不给补偿的处理办法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向。
公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行或者是直接向人民法院提起诉讼应根据劳动保障监察条例第二十六条第。
公司辞退不支付补偿金的话可以到当地的仲裁机构申请劳动仲裁需要明确的是，公司开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都能获得公司的赔偿以下五种情形公司解除合约是合法的，不用给予赔偿一是在试用期间。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。
建议大家应该知道被辞退员工可申请劳动仲裁法律依据劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指。
责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的二支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的三解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算。
法律分析可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，按劳动合同法的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位。
一正常辞退员工补偿标准是什么1正常辞退员工补偿标准如下1单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2无故辞退员工，单位。
公司因为经营不善辞退员工该的补偿标准如下1用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付3六个月以上不满一年的，按一年。
公司经营不善辞退员工，如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的，则只要按员工在公司的工资年限，以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可法律依据。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不。
未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反中华人民共和国劳动合同法规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律依据。
这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付补偿金用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动合同法第四十七条。
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