辞退老员工补偿标准翻倍 辞退员工补偿标准2021怎么算n1
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于 违法解除劳动合同 ，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计。
法律主观公司辞退员工，若属于过错性辞退，不应该给补偿若属于无过错性辞退，则员工在该公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资作为补偿若属于违法辞退，则按补偿标准的二倍赔偿员工法律客观劳动合同法第。
辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿属于过失性辞退，用人单。
法律分析辞退老员工补偿标准中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月。
法律主观辞退合法的，支付16个月工资经济补偿金违法的，支付32个月工资赔偿金，一劳动者有法定过错，用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
无故辞退要支付两倍的经济补偿金的哦，你看下面的劳动合同法规定就知道了参见劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年。
辞退老员工补偿标准，具体如下1辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金2属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动。
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