辞退员工补偿标准2018 辞退员工补偿标准2021怎么算n+1
一2018年5月的 劳动合同法 规定辞退员工如何赔偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞被辞没有直接关系，关键问题要看原因 1自辞的，如果用人单位有以下“ 劳动者解除劳动合同 ，用人单位应当支付 经济补偿金 的11种。
2用人单位与辞退员工协商一致的解除劳动合同的需要支付经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3用人单位。
如果雇主对已工作10年的雇员进行合法解雇，他应支付雇员10个月的月薪作为经济补偿劳动合同法 第四十一款第一款下列情形之一，需要减少人数超过二十人或少于二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位向工会解释情况。
员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿金经济补偿。
其一，新进员工要产生价值，需要有时间，包括对岗位业务企业同事的熟悉以及磨合 其二，试用期6个月满，再延长3个月，转正前辞退员工，不给补偿金，这一系列的操作已经严重违反了法律规定，企业要支付赔偿金，从而增加了成本 要解决你。
2辞退员工补偿标准 根据劳动法相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月。
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