员工生病后辞退补偿标准 员工生病了单位辞退合法吗
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年公司不能辞退的生病员工。
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿 1二倍赔偿金如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金 2代通知金按照规定。
1公司原因被辞退的，根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因病辞退员工补偿标准是根据劳动者工作年限和工资水平的确定劳动合同法第47条规定 1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2六个月以上不满一年的，按一年计算。
辞退员工没有法定的理由必定就会承担相应的补偿金，而对于因病辞退的，在计算补偿的时候就要看医疗期是否超过，没有过医疗期就需要支付更多补偿金法律分析经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿劳动。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作 经济补偿金 ，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付 劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本。
一员工因病被公司辞退怎么补偿1劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资同时因该种原因解除劳动合同的，用。
法律分析员工因生病被公司辞退的，可以要求公司支付经济补偿，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付。
一生病被公司辞退怎么补偿1生病被公司辞退补偿如下1公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金2公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金3。
法律分析公司辞退因病员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资，只要是公司主动提出辞退的，就是需要支付经济赔偿的劳动者在患病或非因工负伤。
法律分析如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿二倍赔偿金，代通知金，经济补偿金另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资医疗补助费。
生病了公司辞退赔偿包括两倍的的赔偿金，代通知金还有经济的补偿金，这是在员工生病的期间无故辞退的情况需要赔偿的内容，如果是因为工作受伤休假，用人单位还需要支付病假的工资等一生病了公司辞退赔偿是怎样的？ 如果用人。
法律分析根据我国法律规定，员工生病在医疗期内的，不得辞退，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据。
双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿，职工在医疗期内被解除劳动合同的，属于非法辞退，要支付双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个。
若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益劳动者因病主动辞职，用人单团丛信位是无需。
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