辞退哺乳期员工补偿标准n1的双倍赔偿 辞退哺乳期员工补偿标准n+1的双倍赔偿
根据相关法律规定，如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险住房公积金等应按相关法律规定执行法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有。
法律分析1女职工在孕期产期哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定2如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失法。
哺乳期辞退赔偿标准是1对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍2经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济。
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金二倍经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，支付一个月不。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月我国法律上明确规定了员工在哺乳期是不得辞退的，相关情况的处理上，应当严格基于。
不需要赔偿如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金经济补偿金按照员工的工作年限来计算，每满一年的支付一个月本人月工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，支付半个月工资。
辞退哺乳期员工补偿标准，具体如下1在单位工作每满一年支付两个月工资2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的支付一个月工资哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同公司哪。
用人单位违法辞退哺乳期女职工的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑。
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