领英中国公共事务总经理率鹏：数字化人才正从软硬件行业向传统产业转化
2022年9月2日，在2022年中国（北京）服务贸易交易会上，全球化智库（CCG）与北京市“两区”办联合主办了“北京‘两区’建设与企业全球化论坛”暨“CCG第九届中国企业全球化论坛”。CCG常务理事，领英中国公共事务总经理率鹏在以“数字经济新动能与创新发展新格局”为主题的圆桌论坛上发表演讲。
率鹏介绍称，领英是全球最大的职业社交网络，专注于连接人与经济的机会，让用户能够取得更多成功。
谈及今年的大学生求职，他表示，在2022年我国应届毕业生达到1076万人，留学生回国就业的人数也首次突破100万人。但在需求端，我国劳动力在细分领域上还存在着很大的缺口。
“根据政府新公布的数据，在数字化人才方面，我国未来几年人才缺口可能累计会达到1100万人，如果我们看得稍微再长一点，看到2025年的话，在物联网这样的行业，预测未来五年会有1600万人才缺口。在人工智能领域，非常热门的领域，也会有高达500万人才的缺口”，率鹏说，一方面毕业生、留学生，甚至是社会上求职的人员可能不能够很好地找到适合自己的工作机会。另一方面，真正发展的热点领域又没有能够很好地得到人才的支撑。
如何解决这些问题呢？率鹏说，领英和清华大学等机构做了很多年的研究，看到了非常多的趋势。
在中国或亚太区的数字人才分布与在北美、欧洲数字人才分布的对比，一方面，中国的数字化人才还是高度富集在传统的电信通信、数字技术等领域，而欧洲和北美的数字人才更加均匀地分布在包括很多传统产业在内的领域。“实际上，欧洲和北美传统产业向数字化转型可能进行得更加充分，也介于此，在传统产业中依然吸纳了大量的数字经济相关的人员”。
率鹏说，在中国国内，即使是一些制造业非常发达的城市中，如果看细分行业，也可以清晰地看到数字化人才在从传统的硬件、软件等这些行业向传统产业转化，而且转化速度在逐年加快。
他认为这说明，未来发展的很大一部分机遇，可能在于传统产业如何更好地去吸纳和利用数字化的人才，向数字化进行转型，这可能会是新经济发展的内生动力和方向。
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