员工医疗期辞退补偿标准 员工医疗期辞退补偿标准是多少
劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济。
1医疗期期满后，用人单位因员工无法胜任工作而辞退的，不需要赔偿，只需要支付经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算2没有给医疗期，或者在医疗期内辞退的，属于违法辞退。
法律分析根据我国法律规定，员工生病在医疗期内的，不得辞退，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条。
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关键词：员工医疗期辞退补偿标准
