辞退员工补偿标准没买社保 辞退员工没有买社保的怎样补偿

在我国相关的用人单位wèi没有给员工缴纳社保的，应yīng赔偿劳láo动者双倍补偿金，补交相应yīng的社保我国的劳láo动法律规定，相关的用人单位wèi应yīng积极的保护劳láo动者的合法权益，确保劳láo动者的社保正常缴纳，合法的解除这类劳láo动者的劳láo动合同一没给员。

用人单位wèi违反本法规定不与劳láo动者订立无固定期限劳láo动合同的，自应yīng当订立无固定期限劳láo动合同之日起向劳láo动者每月支付二倍的工资摘要工作3年公司没有签合同，没有缴纳社保，突然辞退，我应yīng该得到什么赔偿，赔偿金会多少。

一单位wèi没有给员工交社保怎么赔偿1公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位wèi拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳láo动仲裁，由劳láo动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己。

没买社保被辞退了，员工首先可以要求相关的经济补偿，其次可以要求对未购买社保期间的相关费用，进行补偿克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位wèi应yīng加发工资报酬和低于部分百分。

一般经济补偿金按照劳láo动者在单位wèi的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金 单位wèi不交社保导致劳láo动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳láo动者可以要求单位wèi赔偿因此造成自己的损失法律依据中华人民共和国劳láo动合同法。

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