辞退员工补偿标准没买社保 辞退员工没有买社保的怎样补偿
在我国相关的用人单位没有给员工缴纳社保的，应赔偿劳动者双倍补偿金，补交相应的社保我国的劳动法律规定，相关的用人单位应积极的保护劳动者的合法权益，确保劳动者的社保正常缴纳，合法的解除这类劳动者的劳动合同一没给员。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资摘要工作3年公司没有签合同，没有缴纳社保，突然辞退，我应该得到什么赔偿，赔偿金会多少。
一单位没有给员工交社保怎么赔偿1公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己。
没买社保被辞退了，员工首先可以要求相关的经济补偿，其次可以要求对未购买社保期间的相关费用，进行补偿克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分百分。
一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金 单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失法律依据中华人民共和国劳动合同法。
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