煤矿员工辞退补偿标准 煤矿企业辞退职工,职工应该得到哪些权利
2关于旷工几天的规定，劳动合同法没有规定 因旷工被除名的法律依据是企业职工奖惩条例国发198259号的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式除名的条件是1；你的工龄为十五年，经济补偿金大约为十五个月工资第三如果用人单位解除劳动合同违法，则需要按经济补偿金二倍标准向劳动者支付赔偿金具体规定可以参照中华人民共和国劳动合同法第四十八条第八十七条第四你已经。
一旷工是严重守法企业规章制度的行为，员工由于旷工被解雇，没有经济补偿金，更莫说赔偿金了相反，假如员工由于旷工招致用人单位发生直接经济损失，单位有权主张员工赔偿二员工由于旷工被用人单位依据休息合同法第；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指。
第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；具体根据劳动者解除的理由和方式决定1劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金2如果劳动者单方解除满足劳动合同法三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位。
煤矿工人被开除怎么补救
1、按照劳动法规定用人单位必须给予员工签订劳动合同，缴纳养老保险金，否则为违法用工你在煤矿干了五年，现在被辞退，你可申请煤矿补偿五年未给缴纳养老保险金，如果协商不成你可申请劳动仲裁或直接起诉。
2、在电子厂工作满一年后，如果被以矿离的方式被开除，你是有资格获得赔偿的根据中华人民共和国劳动法的规定，职工被解除劳动合同的，由用人单位按工作年限给予职工经济补偿因此，如果你在电子厂工作满一年，并被解除劳动。
3、一旷工是严重违法企业规章制度的行为，员工因为旷工被辞退，没有经济补偿金，更莫说赔偿金了相反，如果员工因为旷工导致用人单位产生直接经济损失，单位有权主张员工赔偿二员工因为旷工被用人单位根据劳动合同法第。
4、2021年辞退职工补偿标准用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月。
5、2用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1。
6、如果是合同到期，单位不再与矿工签订劳动合同的话，那用人单位应该支付矿工经济补偿金，经济补偿金的计算标准为工作满一年支付一个月，工作不满六个月的按半个月计算，工作满六个月不满一年的按一个月计算根据国家法律规。
7、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。
8、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。
煤矿工人开除工资怎样解算
法律主观你好，就你的问题煤矿工人 退休工资 标准，为你做出如下回答 1基本 工资 工人按照工人资格定 10年 工龄 2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500随国。
职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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