病假辞退员工补偿标准 病假辞退员工补偿标准是多少
如果用人单位按照劳动合同法第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金 另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当。
法律主观员工长期请病假，在规定的医疗期内的，公司不可以辞退，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿法律客观中华人民共和国劳动合同法。
一病假期间辞退员工怎么算工资？工资依照正常工资结算，每月工资除以2192天为日工资计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者。
法律分析如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿二倍赔偿金，代通知金，经济补偿金另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资医疗补助费。
法律分析试用期因病假被辞退是有补偿的，试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除。
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