病假辞退员工补偿标准 病假辞退员工补偿标准是多少

如果用人单位按照劳动合同法第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要yào根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资zī的标准zhǔn支付工龄补偿金 另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当。

法律主观员yuán工长期请病假，在规定的医疗期内的，公司不可以辞cí退，若辞cí退的属于违法行为，劳动者有权要yào求继续履行劳动合同，不要yào求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准zhǔn的赔偿法律客观中华人民共和国劳动合同法。

一病假期间辞cí退员yuán工怎么算suàn工资zī？工资zī依照正常工资zī结算suàn，每月工资zī除以2192天为日工资zī计算suàn员yuán工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资zī就是最后一个月的工资zī因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者。

法律分析如果用人单位在职员yuán患病期间无故辞cí退的话，劳动者可以得到如下xià赔偿二倍赔偿金，代通知金，经济补偿金另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资zī医疗补助费。

法律分析试用期因病假被辞cí退是有补偿的，试用期员yuán工因病休假被辞cí退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资zī标准zhǔn进行支付法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除。

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