辞退员工补偿标准提前告知 辞退员工提前多久通知不用补偿
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付提前30天辞退员工的补偿单位也是需要正常向员工支付的，只不过因为提前了三十天通知。
法律分析提前辞退员工属于非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金属于过失性辞退。
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金用人单位支付补偿金，标准为。
提前辞退员工补偿标准如下支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付用人单位可以根据劳动合同法提前辞退该员工，用人单位应提前三十日以书面形式通知该劳动者或者额外。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金综上所述辞退员工要提前三十日通知，单位一定要注意该问题建议在日常生活当中，现在对于单位。
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