辞退工伤九级员工补偿标准 劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付
九级伤残解除劳动合同还需支付一次性伤残就业补助以及一次性医疗补助，具体赔偿标准可以咨询当地劳动和社会保障局或者参照本省工伤保险条例；需要支付其经济补偿金一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金2若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；2还可以根据医疗机构出具的证明，职工到外地就医的可以获得伙食补助费的赔偿3工伤鉴定九级的职工可以享受一次性伤残补助金，为职工九个月的工资4如果用人单位辞退工伤九级的职工，职工还可以获得一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7。
2要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医 3法律依据工伤保险条例第30条第4款 四康复治疗费 1标准治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险。
工伤认定 后，如 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金按照工伤等级给予员工相应的赔偿 一一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1一级伤残补助金；辞退工伤员工的补偿标准为，员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿法律依据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动；1职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元2劳动聘用合同期满终止，或者；应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄。
不可以 “不可以辞退员工，否则单位需要额外支付双倍的经济补偿的赔偿金有伤残等级的工伤员工，只有自己申请离职或者合同到期时，解除劳动关系，单位支付一次性补助金”；元在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次；法律分析工伤九级赔偿标准1赔偿员工的医疗费，根据医疗机构出具的单据和保险规定的药品来赔付2赔偿伙食补助费3赔偿员工到外地治疗的交通食宿费用4赔偿员工后续进行康复治疗的费用5工伤导致员工生活不能自理。
一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资二劳动聘用合同期满终止，或者；法律分析员工受到工伤后辞去工作，通常情况下用人单位无需支付补偿金员工受到工伤的，从工伤保险基金中获得补偿，如生活护理费和一次性伤残补助金如果用人单位有损害员工权益的行为，导致员工提出辞退的，用人单位才需承担。
1工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算2如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该支付员工一次性就业补助金或者还；因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿根据；”据此，仲裁委依法做出裁决该厂于7日内支付给王某2个月的工资4000元作为经济补偿二公司开除员工，应按以下标准进行补偿 1中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年；辞退工伤员工补偿标准应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系。
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