员工无故辞退的补偿标准 无故辞退员工补偿标准2021
法律主观用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动。
无故辞退员工，在劳动法上属于违法解除劳动合同根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金具体的经济补偿标准和计算的方式是按照劳动者在单位的工作年限，满一年。
法律分析公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担劳动合同法第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任法律。
用人单位无故辞退员工的补偿标准是每工作满一年就支付一个月的工资，所以工作时间越久被无故辞退的补偿标准也就越多如果在用人单位的实际工作年限还不满六个月，公司向劳动者支付的经济补偿金的标准就是半个月的工资公。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其。
法律分析公司突然辞退员工的，如果是因为劳动者过失造成的，则不需要承担赔偿责任，如没配果劳动者并无过失辞退的，应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年。
其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六。
公司无故辞退员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准具体如下1支付六个月以上不满一年的，按一年计算2不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月。
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