员工不满一年辞退补偿标准 不满一年的员工被劝退怎么补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均。
一入职不满一年被辞退怎么赔偿1工作不满一年被公司辞退的赔偿1公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金2公司违反规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
工作未满一年被公司无故辞退的，可以索要赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向。
工作一年未满被辞退赔偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付第四十七条经济补偿按劳动者在本。
工作不满一年被辞退后补偿怎么算分两种情况一是若用人单位没有违反劳动合同法规定辞退员工的，工作满六个月不到一年的，支付一个月工资作为补偿，不满六个月的，支付半个月工资作为补偿二是如果是用人单位违反劳动合同法。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指。
法律分析不满一年公司辞退员工补偿标准是一个月工资，如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月。
法律分析用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金 ，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动。
法律分析用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关法律规定规定支付赔偿金用人。
法律分析1单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿2根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔。
一工作不满半年被辞退怎么算补偿1劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体如下1无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资2单位经济性裁员，辞退。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算。
在合同期未满期间，公司辞退员工是，员工不是重大违规，只有公司找的理由，可以要求公司按照劳动法规定给予赔偿根据劳动法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用。
1如果公司辞退你是符合劳动合同法规定的单位辞退员工的情况属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资2如果单位解除合同不属于劳动合同法规定的单位。
一合同没有到期被辞退怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在。
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