公司辞退多位员工补偿标准 公司辞退多位员工补偿标准是多少

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的 2法律依据。

法律分析公司解聘员工的，如果不是因员工过失导致被辞退的，都应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年nián限进行计算，按照每满一年nián向劳动者支付一个月工资的标准进行赔偿，六个月不满一年nián的按一年nián算，不。

劳动法辞退员工的补偿标准2022年nián具体如下劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年nián限每满一年nián支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年nián的，按一年nián察圆计算梁坦，不满六个月的，向劳动。

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