高血压辞退员工补偿标准 血压高被公司辞退如何要求补偿
2根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同但应当依法支付相应的经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动；但应当依法支付相应的经济补偿金公司不能辞退高血压员工，有下列情形之一的，不能辞退员工1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2在本单位患职业病或；劳动法里面没有关于高血压的特殊规定，但是你在公司工作了，那么长的时间，如果是公司辞退了，你是应该有补偿的，如果你自己主动辞职，公司就不会给你那么多的补偿了，你要是感觉你身体不好，干不了销售了，可以向公司申请。
高血压是属于员工自身疾病，不属于工伤范畴，那么单位以此辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿的按照每坐满一年一个月本人工资计算依据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者；高血压是比较常见的，因为高血压而辞退公交驾驶员不太合理，但是为了安全，公司可以辞退员工，但是需要做出相应的补偿；法律分析职工因为检查出高血压被辞退，用人单位应当支付22个月工资赔偿金劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，职工检查出高血压，并不属于法定可以解除劳动合同的情形，但职工因为高血压不能工作；高血压并非职业病，不予赔偿按辞退原适用法律是否给予补偿一劳动者有法定过错，用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失二劳动者没有法定过错的；一般员工到了60岁以后，就到了一个退休的状态，那么你要雇佣他的话，又会产生重新的雇佣合同，那你辞退的话，也是需要进行补偿的。
法律分析公司不能辞退高血压员工，有下列情形之一的，不能辞退员工1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认。
年满60岁的员工已经达到了法定的退休年龄，但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇，因此企业不可以无故辞退，无故辞退的需要支付经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第三十九条 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；您好，劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，国务院关于安置老弱病残干部；员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金经济补偿金的计算依据为，按照我国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半；1员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同2应当依法支付相应的经济补偿金3只要患者的身体状况没有失去劳动能力就不会被辞退。
公司不能因为员工患有高血压而随意辞退员工，根据劳动合同法的规定如果员工患有高血压，医疗期满后单位应当另行为其安排合适的工作，如果该员工也不能从事另行安排工作的，单位可以解除劳务合同，但应当依法支付相应的经济补偿。
职工如果患有高血压不能工作，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同医疗期满不能工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，因此解除合同还应按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金但按劳动；如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿第47条规定，经济补偿按劳动者在本；法律分析1公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工2根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同但应当。
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